律师随笔
什么情形下劳动者可以解除劳动合同
作者：谢涛 律师 时间：2016年09月18日
根据《劳动合同法》的规定，以下情形劳动者可以解除合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同； 5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 7.因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 PS：劳动者不按上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，是要承担赔偿责任的。
