最高院新规企业之间临时借贷合同有效 最高院：企业之间的临时借贷合同有效。这突破了原最高院司法解释企业间借贷无效的规定。 当前商事审判中需要注意的几个法律适用问题 最高人民法院副院长 奚晓明 随着经济体制改革的不断深入，社会经济生活发生了深刻的变化，在商事纠纷案件中也有所体现。随着我国法制建设的不断推进，......

违反规章制度劳动能否认定为工伤 刘某系甲公司装卸车队队长，2009年9月10日10时40分，由于甲公司仓库传送带的电机出故障，刘某在甲公司仓库传送带的电机上安装三角带时右手拇指末节指骨被三角带挤断。2010年5月7日刘某向劳保局申请工伤认定，劳保局受理后依法向甲公司发出工伤认定协助调查通知书，经调查取证后劳保局依据有......

关于医疗期相关法律规定解读 为维护患病或非因工负伤员工的合法权益，原劳动部在1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期的定义、期限、计算方式、待遇等问题进行了规定。除这一规定外，涉及医疗期的法律规定还散见于与劳动关系相关的其他部门规章、地方性法规中。医疗期问题关系到企业与员工双方的......

离婚案件如何适用公告送达？ 法院在认定被告下落不明以及采用公告的方式向其送达法律文书时，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方的失衡，很大程度上直接影响审理结果的公正。离婚案件由于涉及当事人的婚姻关系是否解除、子女抚养、财产继承以及共同财产分割等诸多法律问题，法院的判决一旦生效，该婚姻关系即宣告解除，当......

解读2014年施行的最新公司法修正案28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议并通过了公司法修正案草案，修改了现行公司法的12个条款。全国人大常委会表示，对公司法所做的修改，自2014年3月1日起施行。《中华人民共和国公司法》12处修改：（一）删去第七条第二款中的“实收资本”。（二）将第二十三条第二项修改为：“（二......

工伤申请期限的法律性质——浙江舟山中院裁定彭炳礼诉定海人保局撤销不予受理案裁判要旨工伤申请期限的法律性质既不是除斥期间，也不是诉讼时效，而是一种时限。对于因不可归责于当事人的原因而超过申请期限的，该期间应予扣除以保护当事人合法权益。案情2008年4月，彭炳礼在浙江博宇建筑有限公司（简称博宇公司）所属的岱......

因员工职务行为不当致单位损失的赔偿责任 □案情简介 邹某在上海某科技公司从事行政助理工作，并兼任保管法人印鉴章和开具发票的出纳职责，外出办事可报销交通费用。2010年5月14日，邹某受公司指令开具一张出票日期为2010年6月18日、金额为220586元的支票。但自2010年6月10日起，公司启用新的法定代表人印鉴章。 2010年6月2......

可撤销婚姻解读 1、可撤销婚姻只有一种，即受胁迫成立婚姻。 （1）受胁迫的一方当事人（只能是受胁迫一方，另外一方当事人不能提出）可依法向婚姻登记或人民法院请求撤销婚姻。 （2）当事人一方以胁迫为撤销婚姻关系须具有以下要件： A、须有胁迫的故意。 B、须有胁迫的行为。该胁迫行为可以是对方当事人，也可以是第三人，......

双倍工资案件九大疑难问题解析 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位......

员工工资构成及支付标准一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》（下称“《暂行规定》”）中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的规定大致相同，即工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付......