律师随笔
女生必读：“三期”女工不能解雇 ？ | 七夕献礼
作者：王胜利 律师 时间：2017年03月14日
在企业内训或与HR交流过程中，总有HR朋友在女职工“三期”问题方面产生法律认知的误区，以为女职工“三期”内不能被解雇，这个问题一直困扰着诸多HR，其实，“三期”女工并非不能解除劳动关系。
根据法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期间都给予了特殊保护，如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”《妇女儿童权益保护法》第二十六条也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”。法律对保护女职工的权利还包括享受生育保险待遇、劳动强度的限制、产假、劳动关系保护等等。
由此可见，《劳动合同法》仅限定了企业不能依据第四十条、第四十一条的规定以女职工处于“三期”为理由与其解除劳动关系，这仅仅是一般性规定。但是，如果“三期”女职工有违纪、损害企业利益的，不论是否在孕，用人单位还是可以与劳动者解除劳动关系。对此可根据《劳动合同法》第三十九条规定解除：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
不过，为降低企业风险，建议企业根据经营及女职工的现实情况，在女职工劳动合同到期终止前，选择即时通知不再续签劳动合同，并额外支付一个月工资的方式来解除，避免“三期”因提前解除而产生许多不确定因素所带来的麻烦。如果女职工还在“三期”内，即使劳动合同届满，企业也应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满，除非女职工主动辞职或存在协商解除劳动合同的情形。
回顾各类劳动争议案件，不排除有一些“三期”女职工以身体特殊原因为理由做出严重违反企业规章制度的行为，作为用人单位，一定要从制度上入手，以人为本、规范管理、提前预防、留存证据，从而保护企业的合法利益不受侵害
根据法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期间都给予了特殊保护，如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”《妇女儿童权益保护法》第二十六条也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”。法律对保护女职工的权利还包括享受生育保险待遇、劳动强度的限制、产假、劳动关系保护等等。
由此可见，《劳动合同法》仅限定了企业不能依据第四十条、第四十一条的规定以女职工处于“三期”为理由与其解除劳动关系，这仅仅是一般性规定。但是，如果“三期”女职工有违纪、损害企业利益的，不论是否在孕，用人单位还是可以与劳动者解除劳动关系。对此可根据《劳动合同法》第三十九条规定解除：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
不过，为降低企业风险，建议企业根据经营及女职工的现实情况，在女职工劳动合同到期终止前，选择即时通知不再续签劳动合同，并额外支付一个月工资的方式来解除，避免“三期”因提前解除而产生许多不确定因素所带来的麻烦。如果女职工还在“三期”内，即使劳动合同届满，企业也应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满，除非女职工主动辞职或存在协商解除劳动合同的情形。
回顾各类劳动争议案件，不排除有一些“三期”女职工以身体特殊原因为理由做出严重违反企业规章制度的行为，作为用人单位，一定要从制度上入手，以人为本、规范管理、提前预防、留存证据，从而保护企业的合法利益不受侵害
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