案例：员工与公司签订空白内容的劳动合同，约定每天工作8小时，不考勤，双方约定工资8000元每月。员工申请仲裁称双方口头约定做六休一，实际也是做六休一。因此主张周六加班的加班费。

分析：劳动合同法对最低工资标准做出了强制性规定，只要双方约定的标准工时工资不低于最低工资都是按双方意愿。因双方约定的8000元工资未明确是做五休二的标准工时工资，而且劳动者也自称双方约定系做六休二，8000元中已包含周六加班工资也未违法法律强制性规定，

裁决：仲裁委员会认为劳动者的月工资保准包含周六二倍工资，劳动者再主张周六加班工资差额没有依据。