法学论文
护士的职场性权利
作者：王树华 律师 时间：2010年06月23日
护士的职场性权利
王树华
【摘要】近年来，我们高度关注于患者权利的维护，却忽视了同样需要保护的另外一种权利——护士的职场性权利，而该权利目前已经广受的侵害。文章通过考察护士遭受性骚扰的来源和性骚扰方式，思考并分析其受骚扰原因，最后提出切实可行的应对性骚扰的措施，使护士能够避免遭受性骚扰。
【关键词】护士；职场；性骚扰
【中图分类号】: R192.6；D913 【文献标识码】:A
Issues?Ponder?Countermeasure：
Discusses nurse's gender rights of the workplace
Wang shuhua
(Weifang Medical College , Weifang, Shandong Province, 261042)
【Abstract】: In recent years, we focus on safeguarding the rights of patients,But we ignore another rights that need to protect—this rights is nurse's gender rights of the workplace, moreover this right has been serious violated at present.This article inspects the sources and methods that sexual harassment of nurses, thinks and analyses their causes, finally puts forward practical response to sexual harassment, look forward to enable nurses to avoid sexual harassment.
【Key words】: nurse; workplace; sexual harassment
近年来，随着公民法律意识增强，特别是维权意识的提高，公民对自身权益的分外注重和其临床医学知识匮乏，导致医疗过程中人格权纠纷经常地、大量出现[[i]][[ii]][[iii]]，众多的学者也已对此进行深入的研究。但是，我们在将目光关注于患者权利的之时，有一件我们理应重视却被忽略的事情：“白衣天使”——护士的权利的维护。
1问题：护士职场遭受性骚扰现状
1.1性自主权与性骚扰的概念
性自主权“是自然人自主支配自己性利益的具体人格权。它表明，每个自然人都享有性的利益，只要到达一定的年龄,自然人就有权对自己的性利益自主支配，任何人不得干预和侵害。”[[iv]]
护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，但是，其性自主权的保护也自然遇到了问题——性骚扰。
性骚扰（Sexual harassment）成为深受人们关注的社会问题和法律问题，开始于20世纪70年代的美国。美国法学家凯瑟琳·A·麦金侬女士首先定义性骚扰，指出“性骚扰是指处于权力不平等条件下强加的讨厌的性要求，包括言语的性暗示或者戏弄，强行接吻，用使雇工失去工作的威胁作后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。”[[v]]
目前我国通常认为性骚扰是“违背受害人意志，实施超出正常人际交往界限的侵犯受害人性自主权的行为，例如身体的接触和接近，以文字或行为表现出来的与性相关的行为。这种行为是不受欢迎的、讨厌的或冒犯的性勒索、性要挟。”[[vi]]
1.2护士职场遭受性骚扰的来源
作者简介: 王树华（1978-），男，山东无棣人，潍坊医学院卫生管理学院助教，法律硕士，研究方向：医事法学。
杨年富（1974-），男，四川成都人，成都中医药大学讲师，法律硕士。
1.2.1来源于领导
目前，领导利用从属关系骚扰女性工作人员还仅限于一小部分腐败干部，但是医疗机构
却已有多起护士被领导性骚扰的报道，例如：小萍(化名)是广元剑阁县某卫生院护士，她先后两次遭遇镇卫生院院长何××的性骚扰，个性刚烈的她奋起反抗，在挣扎中怒斥、抓挠、掌掴院长，事后迅速向县卫生局和公安机关控告。剑阁县公安局作出处罚决定：对实施性骚扰的院长何××处以8天行政拘留[[vii]]；台湾媒体也曾报道台北县北城妇幼医院院长徐木泉涉嫌对院内护士性骚扰[[viii]]；更有甚者，四川省汶川县人民医院漩口分院前任院长龙远亮对院内10余名护士进行过性骚扰[[ix]]。
1.2.3来源于同事
在医院，医护关系本应是一种平等的协作关系。但是有个别医生，却在各种掩护之下对护士进行性骚扰。
早在2001年9月14日《人民法院报》就曾报道，“台湾省高等法院近日首度认定言词骚扰也算侵权行为，判决一医院医生赔偿指控他性骚扰的杨姓护士４５万元新台币。该医生一贯喜好对女同事尤其是年轻貌美的护士说“黄段子”，并以此为突破口实施性骚扰。”[[x]]大陆的调查同样暴露出曾有48.5%实习护士遭受性骚扰的严重的问题。[[xi]]
1.2.3来源于患者及其家属
医疗行业是服务于人的行业，而病人是各行各色的人比比皆是，我们在看到大部分患者尊重医护人员的同时，也不得不注意到一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰，尤其是在男病人较多的外科和精神病科[xii]。但是在妇产科及儿科，也有护士受到来自病人家属的骚扰。
1.3护士职场遭受性骚扰的方式
1.3.1语言挑逗
受某种不良动机、欲望的驱使，有些男性运用庸俗下流的语言、轻浮的腔调、淫荡的表情，当面对护士进行有关性内容的挑逗、戏弄、取乐，或恣意羞辱、谩骂，严重伤害女性的尊严和形象，这就构成语言的性骚扰。比如，有的男性借诊疗的幌子，在不必要的情况下，有意在交谈中谈及人体生殖器官、性爱活动、性体验，以及个人性隐私等内容，甚至向护士提出性方面的要求。[[xiii]]
1.3.2肢体动作
在护理工作中，有些男性有意无意地动手动脚，碰触护士的手掌、臂膀、乳房、臀部、大腿等身体部位，以满足自己的性感需要，更有甚者违背女性意愿强行搂抱、亲吻、抚摩，这便是性骚扰行为。淫乱思想严重的甚至不知廉耻，在护士专注于工作时，趁其不注意用性器官对臀部进行顶撞来发泄，这更是十分严重的性骚扰行为。
1.3.3 电话骚扰
医院虽然是由护士和医生共同值夜班，但是在护士站只有护士，因此，有些男性利用现代化的通信手段对其进行性骚扰活动。例如在夜晚，护士拿起电话的时候，有时传来的是陌生的声音，以阴阳怪气的口吻、下流污秽的语言，说一些不堪入耳的性方面的内容，或是提出性要求，足以把人羞得无地自容，对方却在得意地淫笑，狂笑；还有的是以恫吓方式发出邀请，如果不去就将如何如何，把护士吓得发抖，心惊肉跳，干扰了护士的工作心态。
2思考：护士职场遭受性骚扰的原因
2.1工作环境
医学是研究人体的科学，因此，人体对于医学来说是不存在有隐私的。否则，何以能开展对人体的研究呢？在医生的眼里一个性器官与一个指头是一样的，都只不过是人体的一个组织器官而已。[[xiv]]因此，当前社会中，医院为性别意识最弱的场所，由此造成了医疗机构在正常的工作中，工作人员之间、工作人员与患者及家属之间涉及性的问题就远高于其他行业，从而造成了性骚扰机会的增多。
2.2社会因素
有些因素来自社会，认为护士的工作很简单，无需太多的技术和知识，甚至认为护士没有学历，而且，认为学习成绩不好，不能考大学的人才当护士，护士的工作是一个低级的工作。因此，部分人在心里，瞧不起护士，甚至贬低护士，由此造成了护士社会地位低，易遭受歧视与骚扰，使之成为当下最易遭遇性骚扰的十大职业之一[[xv]]。
2.3自身因素
还有部分因素来源于护士自身。大部分护士年龄较小，社会阅历较浅，缺乏对社会复杂性的认识，并且加之医学是基于人性善的学科，造成了护士缺乏防范与应对性骚扰的心理准备和处理技巧，使之遭受了不必要性骚扰。同样是由于护士年龄较小，因此追逐时尚，穿着前卫，这也容易引起男士的感官上的视觉反应，更能引起男人原始的性冲动，增加其受性骚扰的几率。
3对策：护士应对职场性骚扰的方法
3.1改善工作环境
医疗机构作为护士的工作场所，其有责任为护士提供安全、舒适的工作环境，有效防止工作场所内的性骚扰。[[xvi]]首先，医疗机构应当改善护士工作环境的硬件，例如降低病床密度，减少护理工作中男性不必要接触护士的机会，防止其直接的身体骚扰；安装来电显示电话，便于追踪不良电话的骚扰等。其次，医疗机构应当加强对员工的宣传教育，使其认识到有义务尊重护士性自主权的义务，对护士进行性骚扰是需要承担责任的违法行为。
3.2加强对护士的指导
加强对易受害人群的指导同样是非常有效和经济的方式。首先，应当培养护士防范性骚扰的观念，提高对性骚扰的警惕性；其次，要加强防卫方法的指导，使其在受到性骚扰时，能够沉着冷静、机智勇敢地与坏人作斗争，避免受到伤害；再次，在受到性骚扰后要及时以合法的途径寻求救济，使自己与其他护士免受同一违法者的再度侵害。
3.3加强与媒体的交流，塑造护士良好的社会形象
现代社会，媒体对大众的影响是广泛和深远的，我们有必要积极加强与大众媒体的沟通和交流，塑造护士良好的社会形象，有效改善护士的社会地位，形成社会尊重护士的良好风气，从而有效保护护士的性自主权，免受性骚扰。
[[i]] 程婕.女病人照胸透被迫脱光上衣，医院被诉侵犯隐私权[N].北京青年报.2003-9-27.
[[ii]] 段海鹰.李伦山.我流产，岂能供你作“展览”！一女患者将医院告上法庭[N].青岛早报.2003-10-29，（A5）.
[[iii]] 陆金宝.关于患者隐私权的一场争议[N].工人日报.2000-10-29.
[[iv]] 杨立新.性骚扰到底侵害了什么权[DB/OL].//www.chinacourt.org. 2003-11-2.
[[v]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：52~53.
[[vi]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：53.
[[vii]] 青兴海. 两遇骚扰 女护士告倒“色院长”[DB/OL]. //news.tom.com/2006-05-23/000N/78335438.html，2006-05-23.
[[viii]] 陈舜协.控告护士指其性骚扰涉诽谤,法院判徐木泉败诉[DB/OL].//lgm.com.tw/escape/userboard/look.asp?id=2985&page=1&ADMIN=79，2005-03-01.
[[ix]] 四川一医院院长性骚扰护士受害者集体举报[DB/OL]. //news.163.com/2004w06/12574/2004w06_1086400599793.html，2004-06-05.
[[x]] 周和平. 街谈巷议[DB/OL]. //oldfyb.chinacourt.org/old/public/detail.php?id=28319，2001-09-14.
[[xi]] 夏立平. 实习护生遭受性骚扰现状的调查分析[J].解放军护理杂志.2005，22（10）：20.
[[xii]] 赵维平，骆丽君，孙竞翔. 精神科女护士受患者性骚扰情况调查[J].临床心身疾病杂志.2005，11（2）：148-149.
[[xiii]] 杨恭如.医院：白衣俏护士谈被性骚扰经历[DB/OL]. //vsoso.cn/ent/play_1180973831859.html. 2007-11-12.
[[xiv]] 张赞宁.世俗的偏见与科学的殿堂———因妇科见习引发的隐私侵权官司说明了什么? [J]. 法律与医学杂志.2002，9（1）：20.
[[xv]] 佚名. 易遭性骚扰的10大职业[DB/OL]. //www.chinahrd.net/zhi_sk/article.asp?articleID=126713. 2007-07-24.
[[xvi]] 参见曹艳春. 论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心[J]. 燕山大学学报（哲学社会科学版）. 2007，8（1）：54-60.
王树华
【摘要】近年来，我们高度关注于患者权利的维护，却忽视了同样需要保护的另外一种权利——护士的职场性权利，而该权利目前已经广受的侵害。文章通过考察护士遭受性骚扰的来源和性骚扰方式，思考并分析其受骚扰原因，最后提出切实可行的应对性骚扰的措施，使护士能够避免遭受性骚扰。
【关键词】护士；职场；性骚扰
【中图分类号】: R192.6；D913 【文献标识码】:A
Issues?Ponder?Countermeasure：
Discusses nurse's gender rights of the workplace
Wang shuhua
(Weifang Medical College , Weifang, Shandong Province, 261042)
【Abstract】: In recent years, we focus on safeguarding the rights of patients,But we ignore another rights that need to protect—this rights is nurse's gender rights of the workplace, moreover this right has been serious violated at present.This article inspects the sources and methods that sexual harassment of nurses, thinks and analyses their causes, finally puts forward practical response to sexual harassment, look forward to enable nurses to avoid sexual harassment.
【Key words】: nurse; workplace; sexual harassment
近年来，随着公民法律意识增强，特别是维权意识的提高，公民对自身权益的分外注重和其临床医学知识匮乏，导致医疗过程中人格权纠纷经常地、大量出现[[i]][[ii]][[iii]]，众多的学者也已对此进行深入的研究。但是，我们在将目光关注于患者权利的之时，有一件我们理应重视却被忽略的事情：“白衣天使”——护士的权利的维护。
1问题：护士职场遭受性骚扰现状
1.1性自主权与性骚扰的概念
性自主权“是自然人自主支配自己性利益的具体人格权。它表明，每个自然人都享有性的利益，只要到达一定的年龄,自然人就有权对自己的性利益自主支配，任何人不得干预和侵害。”[[iv]]
护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，但是，其性自主权的保护也自然遇到了问题——性骚扰。
性骚扰（Sexual harassment）成为深受人们关注的社会问题和法律问题，开始于20世纪70年代的美国。美国法学家凯瑟琳·A·麦金侬女士首先定义性骚扰，指出“性骚扰是指处于权力不平等条件下强加的讨厌的性要求，包括言语的性暗示或者戏弄，强行接吻，用使雇工失去工作的威胁作后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。”[[v]]
目前我国通常认为性骚扰是“违背受害人意志，实施超出正常人际交往界限的侵犯受害人性自主权的行为，例如身体的接触和接近，以文字或行为表现出来的与性相关的行为。这种行为是不受欢迎的、讨厌的或冒犯的性勒索、性要挟。”[[vi]]
1.2护士职场遭受性骚扰的来源
作者简介: 王树华（1978-），男，山东无棣人，潍坊医学院卫生管理学院助教，法律硕士，研究方向：医事法学。
杨年富（1974-），男，四川成都人，成都中医药大学讲师，法律硕士。
1.2.1来源于领导
目前，领导利用从属关系骚扰女性工作人员还仅限于一小部分腐败干部，但是医疗机构
却已有多起护士被领导性骚扰的报道，例如：小萍(化名)是广元剑阁县某卫生院护士，她先后两次遭遇镇卫生院院长何××的性骚扰，个性刚烈的她奋起反抗，在挣扎中怒斥、抓挠、掌掴院长，事后迅速向县卫生局和公安机关控告。剑阁县公安局作出处罚决定：对实施性骚扰的院长何××处以8天行政拘留[[vii]]；台湾媒体也曾报道台北县北城妇幼医院院长徐木泉涉嫌对院内护士性骚扰[[viii]]；更有甚者，四川省汶川县人民医院漩口分院前任院长龙远亮对院内10余名护士进行过性骚扰[[ix]]。
1.2.3来源于同事
在医院，医护关系本应是一种平等的协作关系。但是有个别医生，却在各种掩护之下对护士进行性骚扰。
早在2001年9月14日《人民法院报》就曾报道，“台湾省高等法院近日首度认定言词骚扰也算侵权行为，判决一医院医生赔偿指控他性骚扰的杨姓护士４５万元新台币。该医生一贯喜好对女同事尤其是年轻貌美的护士说“黄段子”，并以此为突破口实施性骚扰。”[[x]]大陆的调查同样暴露出曾有48.5%实习护士遭受性骚扰的严重的问题。[[xi]]
1.2.3来源于患者及其家属
医疗行业是服务于人的行业，而病人是各行各色的人比比皆是，我们在看到大部分患者尊重医护人员的同时，也不得不注意到一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰，尤其是在男病人较多的外科和精神病科[xii]。但是在妇产科及儿科，也有护士受到来自病人家属的骚扰。
1.3护士职场遭受性骚扰的方式
1.3.1语言挑逗
受某种不良动机、欲望的驱使，有些男性运用庸俗下流的语言、轻浮的腔调、淫荡的表情，当面对护士进行有关性内容的挑逗、戏弄、取乐，或恣意羞辱、谩骂，严重伤害女性的尊严和形象，这就构成语言的性骚扰。比如，有的男性借诊疗的幌子，在不必要的情况下，有意在交谈中谈及人体生殖器官、性爱活动、性体验，以及个人性隐私等内容，甚至向护士提出性方面的要求。[[xiii]]
1.3.2肢体动作
在护理工作中，有些男性有意无意地动手动脚，碰触护士的手掌、臂膀、乳房、臀部、大腿等身体部位，以满足自己的性感需要，更有甚者违背女性意愿强行搂抱、亲吻、抚摩，这便是性骚扰行为。淫乱思想严重的甚至不知廉耻，在护士专注于工作时，趁其不注意用性器官对臀部进行顶撞来发泄，这更是十分严重的性骚扰行为。
1.3.3 电话骚扰
医院虽然是由护士和医生共同值夜班，但是在护士站只有护士，因此，有些男性利用现代化的通信手段对其进行性骚扰活动。例如在夜晚，护士拿起电话的时候，有时传来的是陌生的声音，以阴阳怪气的口吻、下流污秽的语言，说一些不堪入耳的性方面的内容，或是提出性要求，足以把人羞得无地自容，对方却在得意地淫笑，狂笑；还有的是以恫吓方式发出邀请，如果不去就将如何如何，把护士吓得发抖，心惊肉跳，干扰了护士的工作心态。
2思考：护士职场遭受性骚扰的原因
2.1工作环境
医学是研究人体的科学，因此，人体对于医学来说是不存在有隐私的。否则，何以能开展对人体的研究呢？在医生的眼里一个性器官与一个指头是一样的，都只不过是人体的一个组织器官而已。[[xiv]]因此，当前社会中，医院为性别意识最弱的场所，由此造成了医疗机构在正常的工作中，工作人员之间、工作人员与患者及家属之间涉及性的问题就远高于其他行业，从而造成了性骚扰机会的增多。
2.2社会因素
有些因素来自社会，认为护士的工作很简单，无需太多的技术和知识，甚至认为护士没有学历，而且，认为学习成绩不好，不能考大学的人才当护士，护士的工作是一个低级的工作。因此，部分人在心里，瞧不起护士，甚至贬低护士，由此造成了护士社会地位低，易遭受歧视与骚扰，使之成为当下最易遭遇性骚扰的十大职业之一[[xv]]。
2.3自身因素
还有部分因素来源于护士自身。大部分护士年龄较小，社会阅历较浅，缺乏对社会复杂性的认识，并且加之医学是基于人性善的学科，造成了护士缺乏防范与应对性骚扰的心理准备和处理技巧，使之遭受了不必要性骚扰。同样是由于护士年龄较小，因此追逐时尚，穿着前卫，这也容易引起男士的感官上的视觉反应，更能引起男人原始的性冲动，增加其受性骚扰的几率。
3对策：护士应对职场性骚扰的方法
3.1改善工作环境
医疗机构作为护士的工作场所，其有责任为护士提供安全、舒适的工作环境，有效防止工作场所内的性骚扰。[[xvi]]首先，医疗机构应当改善护士工作环境的硬件，例如降低病床密度，减少护理工作中男性不必要接触护士的机会，防止其直接的身体骚扰；安装来电显示电话，便于追踪不良电话的骚扰等。其次，医疗机构应当加强对员工的宣传教育，使其认识到有义务尊重护士性自主权的义务，对护士进行性骚扰是需要承担责任的违法行为。
3.2加强对护士的指导
加强对易受害人群的指导同样是非常有效和经济的方式。首先，应当培养护士防范性骚扰的观念，提高对性骚扰的警惕性；其次，要加强防卫方法的指导，使其在受到性骚扰时，能够沉着冷静、机智勇敢地与坏人作斗争，避免受到伤害；再次，在受到性骚扰后要及时以合法的途径寻求救济，使自己与其他护士免受同一违法者的再度侵害。
3.3加强与媒体的交流，塑造护士良好的社会形象
现代社会，媒体对大众的影响是广泛和深远的，我们有必要积极加强与大众媒体的沟通和交流，塑造护士良好的社会形象，有效改善护士的社会地位，形成社会尊重护士的良好风气，从而有效保护护士的性自主权，免受性骚扰。
[[i]] 程婕.女病人照胸透被迫脱光上衣，医院被诉侵犯隐私权[N].北京青年报.2003-9-27.
[[ii]] 段海鹰.李伦山.我流产，岂能供你作“展览”！一女患者将医院告上法庭[N].青岛早报.2003-10-29，（A5）.
[[iii]] 陆金宝.关于患者隐私权的一场争议[N].工人日报.2000-10-29.
[[iv]] 杨立新.性骚扰到底侵害了什么权[DB/OL].//www.chinacourt.org. 2003-11-2.
[[v]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：52~53.
[[vi]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：53.
[[vii]] 青兴海. 两遇骚扰 女护士告倒“色院长”[DB/OL]. //news.tom.com/2006-05-23/000N/78335438.html，2006-05-23.
[[viii]] 陈舜协.控告护士指其性骚扰涉诽谤,法院判徐木泉败诉[DB/OL].//lgm.com.tw/escape/userboard/look.asp?id=2985&page=1&ADMIN=79，2005-03-01.
[[ix]] 四川一医院院长性骚扰护士受害者集体举报[DB/OL]. //news.163.com/2004w06/12574/2004w06_1086400599793.html，2004-06-05.
[[x]] 周和平. 街谈巷议[DB/OL]. //oldfyb.chinacourt.org/old/public/detail.php?id=28319，2001-09-14.
[[xi]] 夏立平. 实习护生遭受性骚扰现状的调查分析[J].解放军护理杂志.2005，22（10）：20.
[[xii]] 赵维平，骆丽君，孙竞翔. 精神科女护士受患者性骚扰情况调查[J].临床心身疾病杂志.2005，11（2）：148-149.
[[xiii]] 杨恭如.医院：白衣俏护士谈被性骚扰经历[DB/OL]. //vsoso.cn/ent/play_1180973831859.html. 2007-11-12.
[[xiv]] 张赞宁.世俗的偏见与科学的殿堂———因妇科见习引发的隐私侵权官司说明了什么? [J]. 法律与医学杂志.2002，9（1）：20.
[[xv]] 佚名. 易遭性骚扰的10大职业[DB/OL]. //www.chinahrd.net/zhi_sk/article.asp?articleID=126713. 2007-07-24.
[[xvi]] 参见曹艳春. 论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心[J]. 燕山大学学报（哲学社会科学版）. 2007，8（1）：54-60.
