成功案例
无法胜任工作？男子被解除劳动合同
作者：陈裕琪 律师 时间：2016年10月28日
一觉醒来收拾整齐去上班，突然被告知你被解雇了。顿时出现一张黑人问号脸，什么？我被解雇了？可我没做什么违反合同的事，怎么会这样。这种问题每天都会有人问，但公司的理由来来去去就那么几个，你不能胜任工作，你违反了纪律，面对这些莫须有的罪名，这锅该不该背。
陈某在前年11月18日入职，在深圳某电子有限公司担任工程师，双方签订了三年期的劳动合同。合同约定李某每月工资由基本工资、浮动工资、交通补贴构成。其中浮动工资基数为基本工资的25%，根据当月的工作绩效完成情况进行评定。
现在，公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，原因竟然是李某不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作。如果是真实存在的李某能坦荡的接受，毕竟是自己的问题，但李某自认兢兢业业，每一项工作任务都能按要求完成，不能说做到100分，但起码中上的质量。对于解雇一事，公司未就其主张提供任何的举证，这让李某无法信服。
有许多人面对调岗、离职，在简单的争取后就放弃了，默默的接受公司的安排，却不思考问题的所在，直到权益被抽干才觉醒过来，怎么就不会反抗呢？怎么就不会用正当途径维护权益呢？
看多了此类事件的广东正大元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果违法解除劳动合同可索要相应的赔偿金。
未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。
陈某在前年11月18日入职，在深圳某电子有限公司担任工程师，双方签订了三年期的劳动合同。合同约定李某每月工资由基本工资、浮动工资、交通补贴构成。其中浮动工资基数为基本工资的25%，根据当月的工作绩效完成情况进行评定。
现在，公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，原因竟然是李某不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作。如果是真实存在的李某能坦荡的接受，毕竟是自己的问题，但李某自认兢兢业业，每一项工作任务都能按要求完成，不能说做到100分，但起码中上的质量。对于解雇一事，公司未就其主张提供任何的举证，这让李某无法信服。
有许多人面对调岗、离职，在简单的争取后就放弃了，默默的接受公司的安排，却不思考问题的所在，直到权益被抽干才觉醒过来，怎么就不会反抗呢？怎么就不会用正当途径维护权益呢？
看多了此类事件的广东正大元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果违法解除劳动合同可索要相应的赔偿金。
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