成功案例
没有劳动合同 工伤谁来赔？
作者：陈裕琪 律师 时间：2016年11月02日
劳动合同是可以保护好劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的劳动合同制度。那没有签订劳动合同就不受法律保护吗？只要是对方雇佣的，为对方从事劳动行为，就已经构成了劳动关系，同样受法律保护。
程某受雇于屠某，在他承包的全塘镇某公司工地建筑工程施工过程中，因脚手架电焊疤脱落，程某从2米多高的脚手架上跌落摔伤，随即被送往上海金山医院治疗。经诊断，程某之伤为右跟骨骨折伴移位，住院治疗6天，出院后经司法所鉴定为十级伤残。
这期间，程某花费医疗费2030.5元、护工费10216.7元，营养费2700元、鉴定费1600元。工作期间发生意外，给程某的生活造成极大的不便，已经呈现入不敷出的状态。发生这种事是大家都不愿意的，但合法权益受损了就应该竭力争取，没想到索求屠某赔偿却遭到拒绝，最令人无语的是屠某的说辞。
屠某认为全塘的工地不是他承包的，他自己也是受他人委托要求程某参加工作，并且脚手架不是他提供，也不是他管理的，因此他不用承担赔偿责任。明明当初是屠某找上门聘用程某来工作的，一出事就赶紧的推卸责任，一分一毫也不愿赔偿，果然人都是自私的，好的时候嬉皮笑脸，不好的时候翻脸不认人。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，程某和屠某没有签订劳动合同，故他们属于雇佣关系。程某受雇于屠某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，屠某作为雇主应当对程某承担赔偿责任。程某可要求屠某赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、鉴定费精神损失费等合理费用。
未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。
程某受雇于屠某，在他承包的全塘镇某公司工地建筑工程施工过程中，因脚手架电焊疤脱落，程某从2米多高的脚手架上跌落摔伤，随即被送往上海金山医院治疗。经诊断，程某之伤为右跟骨骨折伴移位，住院治疗6天，出院后经司法所鉴定为十级伤残。
这期间，程某花费医疗费2030.5元、护工费10216.7元，营养费2700元、鉴定费1600元。工作期间发生意外，给程某的生活造成极大的不便，已经呈现入不敷出的状态。发生这种事是大家都不愿意的，但合法权益受损了就应该竭力争取，没想到索求屠某赔偿却遭到拒绝，最令人无语的是屠某的说辞。
屠某认为全塘的工地不是他承包的，他自己也是受他人委托要求程某参加工作，并且脚手架不是他提供，也不是他管理的，因此他不用承担赔偿责任。明明当初是屠某找上门聘用程某来工作的，一出事就赶紧的推卸责任，一分一毫也不愿赔偿，果然人都是自私的，好的时候嬉皮笑脸，不好的时候翻脸不认人。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，程某和屠某没有签订劳动合同，故他们属于雇佣关系。程某受雇于屠某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，屠某作为雇主应当对程某承担赔偿责任。程某可要求屠某赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、鉴定费精神损失费等合理费用。
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