成功案例
孕妇住院期遭解雇 因违反公司制度？
作者：陈裕琪 律师 时间：2016年11月18日
前不久，张某在住院期间收到公司《解除劳动合同关系通知书》，而公司的理由竟然是严重违纪，“把我当小学生吗！一句违纪就像把我开除，没门！”张某愤怒的表示。
1月8日，张某进入某住宅开发公司工作，工作了两个月后才签订了一份《劳动合同书》，约定住宅开发公司聘用张某从事总经理助理的工作岗位，工作期限为一年。慢慢地工作步入正轨，张某在工作上也如鱼得水，但没想到有一个美丽的意外降临。
6月7日，张某发现自己怀孕了，并立即通知公司人力资源部经理。本该是一件幸福的事，但张某却因此陷入了泥沼。因为从这一天起，张某仿佛掉进了一个圈套，屡次受到不公平的对待，只能不断地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。
怀孕后的开销、生孩子的费用对于张某来说都是一笔巨款，现在这种毫无根据、空穴来风的降薪，无疑给张某带来了致命的一击。你以为这就是结局了，有时候上帝给你关上一道门的同时，还会把那一扇窗也关了。9月23日，张某因先兆流产被要求住院，遂向公司请假，然而遭公司拒绝。为保住胎儿，张某只有先去医院进行治疗。
一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由更是让张某哭笑不得，说张某旷工。但张某认为，明明就有去请假，是公司未批，反正无论如何都接受不了这个决定。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，像张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。
未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。
1月8日，张某进入某住宅开发公司工作，工作了两个月后才签订了一份《劳动合同书》，约定住宅开发公司聘用张某从事总经理助理的工作岗位，工作期限为一年。慢慢地工作步入正轨，张某在工作上也如鱼得水，但没想到有一个美丽的意外降临。
6月7日，张某发现自己怀孕了，并立即通知公司人力资源部经理。本该是一件幸福的事，但张某却因此陷入了泥沼。因为从这一天起，张某仿佛掉进了一个圈套，屡次受到不公平的对待，只能不断地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。
怀孕后的开销、生孩子的费用对于张某来说都是一笔巨款，现在这种毫无根据、空穴来风的降薪，无疑给张某带来了致命的一击。你以为这就是结局了，有时候上帝给你关上一道门的同时，还会把那一扇窗也关了。9月23日，张某因先兆流产被要求住院，遂向公司请假，然而遭公司拒绝。为保住胎儿，张某只有先去医院进行治疗。
一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由更是让张某哭笑不得，说张某旷工。但张某认为，明明就有去请假，是公司未批，反正无论如何都接受不了这个决定。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，像张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。
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