律师随笔
北京法律咨询：春节加班的您有收到三倍的加班费吗？
作者：吴丁亚 律师 时间：2018年02月22日
春节是一个大团圆的节日。但在这样喜庆的节日里，仍有这样的一群人坚持在前线继续服务大众。例如，警察叔叔、医院的医生护士、公交司机甚至是水电抢修人员和修路的工人等等。吴丁亚律师提示，如果您也是其中的加班的一员，单位需要支付您三倍的加班工资，您收到了吗？
一、加班工资怎么计算？
加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。
1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
二、春节加班工资怎么计算？
吴丁亚律师提示，2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
三、春节加班费可以用“红包”代替吗？
有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”。其实，“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。
吴丁亚律师提示，如果春节加班，您不幸遇到了无良老板，不按规定给您发加班费，可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
一、加班工资怎么计算？
加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。
1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
二、春节加班工资怎么计算？
吴丁亚律师提示，2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
三、春节加班费可以用“红包”代替吗？
有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”。其实，“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。
吴丁亚律师提示，如果春节加班，您不幸遇到了无良老板，不按规定给您发加班费，可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
