女职工在哺乳期严重违纪是可以开除的，如果女职工在哺乳期没有存在严重违纪或者严重失职给用人单位造成损失，用人单位辞退女职工的需要按经济补偿金标准的双倍支付赔偿。
　　一、哺乳期 严重违纪可以开除吗
　　哺乳期严重违纪可以开除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。律师提示您，这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。
　　二、哺乳期被辞退如何赔偿
　　用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十二条
　　劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　《劳动合同法》第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　三、哺乳期领导总不让按时下班怎么办
　　哺乳期领导总不让按时下班，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款其他。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。