法学论文
清洁工提供劳动，能否与公司建立劳动关系？
作者：杜红涛 律师 时间：2018年07月16日
导读：公司招用的清洁工，何种情形下，会被认定为与公司建立了事实劳动关系？通常情况下公司对于同一工作岗位，不同的用工形式会产生不同的法律关系认定。那么清洁工提供劳动，能否与公司建立劳动关系？案情简介
李某于2008年6月入职某物业管理公司从事保洁员工作，双方于2012年3月28日签订《XXX清洁卫生承包合同》，约定““甲方（即公司）提供基本常用清洁用具和清洁剂、水电；承包费：每月1590元，绿化维护200元，社保310元，合计2100元，”还约定“乙方（即李某）每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方自己安排负责，与甲方无关，”合同期限为1年。合同期满后，李某继续在公司工作。
法院判决
法院认为，公司虽对李某的工作内容和要求作出了明确规定，李某为公司提供劳动，实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。
律师说法
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
李某与公司签订的《XXX清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李某）自己安排负责。”公司虽然未对李某进行考勤，但对李某的工作内容和要求作出了明确规定，还为李某劳动提供工具，李某实际上是为公司提供劳动，其完成的工作任务需符合公司要求，实质上需接受公司的监督管理。且李某提供的劳动是公司业务的组成部分，以及公司为李某提供《工作证》，每月又向李某支付“社保310元”，因此认定李某与公司存在劳动关系。
李某于2008年6月入职某物业管理公司从事保洁员工作，双方于2012年3月28日签订《XXX清洁卫生承包合同》，约定““甲方（即公司）提供基本常用清洁用具和清洁剂、水电；承包费：每月1590元，绿化维护200元，社保310元，合计2100元，”还约定“乙方（即李某）每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方自己安排负责，与甲方无关，”合同期限为1年。合同期满后，李某继续在公司工作。
法院判决
法院认为，公司虽对李某的工作内容和要求作出了明确规定，李某为公司提供劳动，实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。
律师说法
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
李某与公司签订的《XXX清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李某）自己安排负责。”公司虽然未对李某进行考勤，但对李某的工作内容和要求作出了明确规定，还为李某劳动提供工具，李某实际上是为公司提供劳动，其完成的工作任务需符合公司要求，实质上需接受公司的监督管理。且李某提供的劳动是公司业务的组成部分，以及公司为李某提供《工作证》，每月又向李某支付“社保310元”，因此认定李某与公司存在劳动关系。
律师资料
杜红涛律师
电话：17786488…
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