小彭系某大学在校生，2017年5月8日，经学校安排到某公司实习。同年9月的一天，小彭在实习单位上班工作时，右手受伤被送往医院救治，后经住院治疗后，被劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，小彭要求公司按工伤伤残待遇要求赔偿自己，但公司不同意，于是就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问，小彭受伤是否属于工伤？其该如何来维权？

案例解析：
根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，劳动争议仲裁委员会将以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理。

该类案件虽不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但应属于《民法通则》、《侵权责任法》调整的一般的民事人身损害赔偿案件。因此，本案小彭因实习过程中受伤，可以向人民法院起诉请求
人身损害赔偿。建议用人单位在聘用未毕业的实习生时，应与学校实习生签订三方协议，明确各自的权利和义务，并最好购买意外伤害险等商业保险来转移风险。
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