劳动合同这样签，公司竟赔32万
最近，某公司一员工离职时，公司竟多赔32万，这到底是因为什么呢？

原来，该公司与员工签订劳动合同时为了表明自己的诚意，在合同中约定：
公司违约的，甲方要支付乙方员工剩下的合同时限的总工资的两倍，并且出具乙方无过错的证明书；乙方违约的，乙方需支付甲方余下的合同期总工资的两倍，并且出具甲方无过错的证明书。
不久，公司解除劳动合同，法院判决公司除了支付解除劳动合同的赔偿金外，还需额外支付剩余合同期总工资32万。
让我们一起来看看法院的看法吧：
一审法院：

公司不合法解除劳动合同，应支付解除劳动合同的赔偿金15万，剩余合同期总工资32万的违约金不支持。


二审法院：

根据劳动合同法二十五条的规定，除培训违约金，竞业限制和保密违约金之外，用工单位不能约定让劳动者来承担违约金的责任。本案合同里面规定，“乙方违约的，乙方需支付甲方余下的合同期总工资的两倍，并且出具甲方无过错的证明书。”的约定违反了上述法律规定，该条款无效。根据劳动合同法二十七条的规定，劳动合同中部分无效的部分，不会影响其他的部分合法效力的，其他部分仍是有效的。本案中劳动合同里面写的劳动者违约和公司违约互相独立，劳动者违约的部分是无效的，但这并不影响公司违约情况的条款的效力，因此，劳动合同中“公司违约的，甲方要支付乙方员工剩下的合同时限的总工资的两倍，并且出具乙方无过错的证明书”的约定有效。


律师认为：
本案劳动合同的第八条条款：当事中一人没有履行或者履行的合同义务不符合约定的条款的，即违反合同时，公司违约的，甲方要支付乙方员工剩下的合同时限的总工资的两倍，并且出具乙方无过错的证明书；乙方违约的，乙方需支付甲方余下的合同期总工资的两倍，并且出具甲方无过错的证明书。上面条款，是两方的真实意思表示，但劳动合同法规定，除培训违约金，竞业限制和保密违约金之外，用工单位不可约定让劳动者来承担违约金的责任。上面规定表示，法律只限制用人单位不能和劳动者约定，让劳动者承担违约金的行为，但是没有限制用人单位和劳动者协商约定，让用工单位来承担违约金的责任。因此，双方约定员工承担违约责任的内容因违反上述规定，无效。但公司违约要承担违约金的条款，不违反法律规定。根据劳动合同法二十七条的规定，劳动合同中部分无效的部分，不会影响其他的部分合法效力的，其他部分仍是有效的。