成功案例
劳动争议
作者：赵双剑 律师 时间：2016年09月02日
原告甲公司
法定代表人张三，负责人。
委托代理人张四（特别授权代理），男，
委托代理人张五（特别授权代理）。
被告李四。
委托代理人宋家兴（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。
委托代理人程芳（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。
原告甲公司诉被告李四劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本院依法裁定本案转为普通程序，原告当庭要求对被告提交的证据《公司未支付款项汇总确认清单》上公司印章与印刷体文字形成的先后顺序进行鉴定，并提交书面鉴定申请。经本院委托鉴定，本院收到湖北三真司法鉴定中心作出的三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书。公开开庭进行了审理。原告甲公司的委托代理人张四，被告李四及其委托代理人宋家兴到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审限六个月。本案已审理终结。
原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出的仲裁裁决书。原告认为：1、原告与被告之间没有提成的约定。原告公司及上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营管理中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、公司通过业务经费结算制度，核算相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续，如果员工能够预见费用金额，也可以先办理借款手续，待以后在报销时冲销。业务经费包括了对员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司从来没有实行过提成，而是实行了业务经费结算制度。综上，原告不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1、原告不必支付被告2013年经营项目提成合计X元；2、原告不必支付被告2014年经营项目提成合计X元；3、原告不必支付被告2013年春节送礼费垫资X元及X项目费用垫资X元。
原告甲公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；
证据三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据结算单的比例进行结算的；
证据四、费用管理程序规定，拟证明行销业务员实行行销制业务经费结算的程序性规定；
证据五、项目合同5份，拟证明项目是在2012年之前签定并履行的；
证据六、相关项目业务经费的支付凭证和汇总表，拟证明被告在工作中所有费用的统计，在相关项目中已经报销了并支付被告方的相关费用及统计数据。
被告李四辩称：被告于2007年9月受聘于原告处工作，担任经营一组组长职位，依公司规定完成经营目标并收回相应项目进度款项，双方一直有提成的约定。原告公司公布实施关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案，该方案确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任经营团队第一组组长，组员共3人，该方案明确了经营销售团队成员提成分配比例，且加盖有原告的公章，这说明原告有项目提成制度。原告通过银行转账的方式向被告发放基本工资、提成、垫资的报销费，银行备注里，分别标有报销、提成、工资等，所以原告确实存在发放提成的情形。事实证明，原告也认可被告依约定应取得经营项目提成数额，只是一直怠于支付，原告单位员工在相应的报销单上签字确认，且出具了加盖公章的未支付款项总确认清单。原告单位员工对被告2013年底项目招待礼品费用、春节送礼垫资费用进行了核实。因此，仲裁裁决书于法有据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；
证据二、费用报销清单7份，拟证明原告没有支付被告相关提成及奖金费用；
证据三、工作交接清单、样品指令单、项目指令单、工作联系单、应急通道申请单、计量支付凭证，拟证明被告完成的业务量及业务回款情况；
证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明原告拖欠被告奖金提成的事实；
证据五、2013年项目费及奖金汇总，拟证明被告所做的项目及项目提成比例；
证据六、现金日账单、银行付款短信、银行流水，拟证明原告曾支付144，194.26元提成给被告，有发放奖金提成的事实；
证据七、行销制业务经费结算单，拟证明被告所做项目以及项目提成比例；
证据八、关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案，拟证明2013年新项目的奖金提成比例；
证据九、业务经费结算及支付说明，拟证明奖金提成的发放时间，拖欠提成的事实；
证据十、经营一组1月17日费用报销单，拟证明费用报销只要出纳和财务签字即可报销；
证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。
为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请，本院依法委托湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书。
被告对原告的提交的证据一无异议；被告对原告提交的证据二、三、四、五、六真实性无异议。
原告对被告提交的证据一、三、七真实性无异议；原告对被告提交的证据二真实性有异议，认为不是原件；原告对被告提交的证据四中公司未付款项总确认单的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为是先盖公章，后打印文字；原告对被告提交的证据五真实性有异议，认为这是被告自行制作的计算方式，不应该作为证据使用；原告对被告提交的证据六中现金日账单、银行付款短信真实性有异议，认为账单不是原件，而短信不是原告工作人员发的，而是银行工作人员发送的短信；原告对被告提交的证据六中银行流水无异议；原告对被告提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动；原告对被告提交的证据十真实性有异议；原告对被告提交的证据十一真实性有异议，认为无法核实。
原告对证人余某的证言，部分有异议，认为业务经费口头叫作提成及奖金是不真实的，且送礼的报销与业务提成也不一致；被告对证人余某的证言不发表意见，请法院判定。原告对湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书真实性、合法性无异议，但认为公司的工作人员及领导均未见过该份材料，也未加盖过公章，是被告利用公司公章可以带出公司，进而加盖了公章。
对上述证据，本院认为，被告对原告的提交的证据一无异议，对该证据本院依法予以采纳；被告对原告提交的证据二、三、四、五、六真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可。原告对被告提交的证据一、三、七真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可；原告对被告提交的证据二真实性有异议，认为不是原件，结合被告提交的证据四及三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，本院对该证据的真实性予以认可；原告对被告提交的证据四有异议，认为公司未付款项总确认单上的公章是真实的，但系先加盖公章后打印文字，认为奖金清单及费用明细表不是公司出具的，结合证人余某的证言及三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，本院对被告提交的证据四真实性予以认可；原告对被告提交的证据五真实性有异议，认为这是被告自行制作的计算方式，不应该作为证据使用，本院认为该证据达不到被告的证明目的；原告对被告提交的证据六中现金日账单、银行付款短信真实性有异议，认为账单不是原件，而短信不是原告工作人员发的，而是银行工作人员发送的短信，本院认为现金日账单达不到被告的证明目的，结合证人余某的证言，本院对银行付款短信的真实性予以认可；原告对被告提交的证据六中银行流水无异议，对该证据的真实性本院予以认可；原告对被告提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费，因该证据加盖有被告公章，故对该证据的真实性，本院予以认可；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动，因该证据未加盖公章或签字，对该证据的真实性本院不予认可；原告对被告提交的证据十真实性有异议，本院认为该证据达不到被告的证明目的；原告对被告提交的证据十一真实性有异议，认为无法核实，本院认为该证据达不到被告的证明目的。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证，对证人证言的真实性本院予以认可，但证人出庭作证时系原告公司在职员工，故其提供的对原告有利的证言，证明力应当较低。根据原告的申请，本院依法委托湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，对该证据本院依法予以采纳。
经审理查明：原告与被告签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任其中一个经营销售团队的组长，组员共3人。该方案规定了薪酬与费用管理、任务与市场的分配及经费预算等，其中，销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成。2014年1月，原告制作业务当事人奖金清单，被告五个项目，共计收款X元，被告可得奖金X元。原告制作业务当事人奖金清单，被告2014年四个项目，共计收款X元，被告可得奖金X元。2014年3月28日，原告出具公司未支付款项汇总确认清单并加盖公章，主要写明：年提成X元，提成X，XXXX年X月份提成X元（泛海城市广场一期项目），XXXX年过年送礼费用X元（春节送礼垫资）。XXXX年X月底，被告离开原告处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年春节送礼费垫资X元及X项目费用垫资X元，支付XXXX年X月、X月、X月工资X元，支付上述提成25%的经济补偿金X元，支付经济补偿金X元。XXXX年X月X日，该仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2014）第399号仲裁裁决书，裁决原告支付被告XXXX年项目提成X元、XXXX年项目提成X元、XXXX年春节送礼费垫资X元X项目费用垫资X元、XXXX年X月、X月、X月工资X元，驳回被告的其他仲裁请求。嗣后，原告支付被告XXXX年X月、X月、X月工资X元。XXXX年X月X日，原告不服上述仲裁裁决书，起诉至本院，请求依法判如所请，审理过程中，原告申请对被告提交的证据《公司未支付款项汇总确认清单》落款处”甲公司”印文与印刷体文字形成的先后顺序进行鉴定，经本院委托鉴定，湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，认定《公司未支付款项汇总确认清单》落款处”甲公司”印文与印刷体文字形成的先后顺序为先打印印刷体文字，后盖印印文。审理中，因双方意见不一，故调解未成。
本院认为：XXXX年X月X日，双方当事人签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告规定销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成，被告系原告一个经营销售团队的组长，其薪酬与费用应当由工资、奖金及佣金组成。根据原告于XXXX年X月X日出具的公司未支付款项汇总确认清单，主要写明：XXXX年提成X元，XXXX年X月份提成X元，XXXX年X月份提成X元，XXXX年过年送礼费用X元（春节送礼垫资）。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的薪酬与费用X元、X年X月份薪酬与费用X元,X年X月份薪酬与费用X元、X年过年送礼费用垫资X元。原告认为X年X月X日加盖有公司印章的公司未支付款项汇总确认清单，不是原告出具，但原告未提交证据予以证实，对此本院不予支持。原告要求不予支付被告X目费用垫资X元，因被告未就此提交充足证据予以证实，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年的薪酬与费用X元；
二、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年X月份薪酬与费用X元；
三、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年X月份薪酬与费用X元
四、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年过年费用垫资X元；
五、驳回原告甲公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄费20元，由原告甲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。
法定代表人张三，负责人。
委托代理人张四（特别授权代理），男，
委托代理人张五（特别授权代理）。
被告李四。
委托代理人宋家兴（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。
委托代理人程芳（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。
原告甲公司诉被告李四劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本院依法裁定本案转为普通程序，原告当庭要求对被告提交的证据《公司未支付款项汇总确认清单》上公司印章与印刷体文字形成的先后顺序进行鉴定，并提交书面鉴定申请。经本院委托鉴定，本院收到湖北三真司法鉴定中心作出的三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书。公开开庭进行了审理。原告甲公司的委托代理人张四，被告李四及其委托代理人宋家兴到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审限六个月。本案已审理终结。
原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出的仲裁裁决书。原告认为：1、原告与被告之间没有提成的约定。原告公司及上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营管理中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、公司通过业务经费结算制度，核算相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续，如果员工能够预见费用金额，也可以先办理借款手续，待以后在报销时冲销。业务经费包括了对员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司从来没有实行过提成，而是实行了业务经费结算制度。综上，原告不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1、原告不必支付被告2013年经营项目提成合计X元；2、原告不必支付被告2014年经营项目提成合计X元；3、原告不必支付被告2013年春节送礼费垫资X元及X项目费用垫资X元。
原告甲公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；
证据三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据结算单的比例进行结算的；
证据四、费用管理程序规定，拟证明行销业务员实行行销制业务经费结算的程序性规定；
证据五、项目合同5份，拟证明项目是在2012年之前签定并履行的；
证据六、相关项目业务经费的支付凭证和汇总表，拟证明被告在工作中所有费用的统计，在相关项目中已经报销了并支付被告方的相关费用及统计数据。
被告李四辩称：被告于2007年9月受聘于原告处工作，担任经营一组组长职位，依公司规定完成经营目标并收回相应项目进度款项，双方一直有提成的约定。原告公司公布实施关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案，该方案确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任经营团队第一组组长，组员共3人，该方案明确了经营销售团队成员提成分配比例，且加盖有原告的公章，这说明原告有项目提成制度。原告通过银行转账的方式向被告发放基本工资、提成、垫资的报销费，银行备注里，分别标有报销、提成、工资等，所以原告确实存在发放提成的情形。事实证明，原告也认可被告依约定应取得经营项目提成数额，只是一直怠于支付，原告单位员工在相应的报销单上签字确认，且出具了加盖公章的未支付款项总确认清单。原告单位员工对被告2013年底项目招待礼品费用、春节送礼垫资费用进行了核实。因此，仲裁裁决书于法有据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；
证据二、费用报销清单7份，拟证明原告没有支付被告相关提成及奖金费用；
证据三、工作交接清单、样品指令单、项目指令单、工作联系单、应急通道申请单、计量支付凭证，拟证明被告完成的业务量及业务回款情况；
证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明原告拖欠被告奖金提成的事实；
证据五、2013年项目费及奖金汇总，拟证明被告所做的项目及项目提成比例；
证据六、现金日账单、银行付款短信、银行流水，拟证明原告曾支付144，194.26元提成给被告，有发放奖金提成的事实；
证据七、行销制业务经费结算单，拟证明被告所做项目以及项目提成比例；
证据八、关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案，拟证明2013年新项目的奖金提成比例；
证据九、业务经费结算及支付说明，拟证明奖金提成的发放时间，拖欠提成的事实；
证据十、经营一组1月17日费用报销单，拟证明费用报销只要出纳和财务签字即可报销；
证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。
为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请，本院依法委托湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书。
被告对原告的提交的证据一无异议；被告对原告提交的证据二、三、四、五、六真实性无异议。
原告对被告提交的证据一、三、七真实性无异议；原告对被告提交的证据二真实性有异议，认为不是原件；原告对被告提交的证据四中公司未付款项总确认单的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为是先盖公章，后打印文字；原告对被告提交的证据五真实性有异议，认为这是被告自行制作的计算方式，不应该作为证据使用；原告对被告提交的证据六中现金日账单、银行付款短信真实性有异议，认为账单不是原件，而短信不是原告工作人员发的，而是银行工作人员发送的短信；原告对被告提交的证据六中银行流水无异议；原告对被告提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动；原告对被告提交的证据十真实性有异议；原告对被告提交的证据十一真实性有异议，认为无法核实。
原告对证人余某的证言，部分有异议，认为业务经费口头叫作提成及奖金是不真实的，且送礼的报销与业务提成也不一致；被告对证人余某的证言不发表意见，请法院判定。原告对湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书真实性、合法性无异议，但认为公司的工作人员及领导均未见过该份材料，也未加盖过公章，是被告利用公司公章可以带出公司，进而加盖了公章。
对上述证据，本院认为，被告对原告的提交的证据一无异议，对该证据本院依法予以采纳；被告对原告提交的证据二、三、四、五、六真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可。原告对被告提交的证据一、三、七真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可；原告对被告提交的证据二真实性有异议，认为不是原件，结合被告提交的证据四及三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，本院对该证据的真实性予以认可；原告对被告提交的证据四有异议，认为公司未付款项总确认单上的公章是真实的，但系先加盖公章后打印文字，认为奖金清单及费用明细表不是公司出具的，结合证人余某的证言及三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，本院对被告提交的证据四真实性予以认可；原告对被告提交的证据五真实性有异议，认为这是被告自行制作的计算方式，不应该作为证据使用，本院认为该证据达不到被告的证明目的；原告对被告提交的证据六中现金日账单、银行付款短信真实性有异议，认为账单不是原件，而短信不是原告工作人员发的，而是银行工作人员发送的短信，本院认为现金日账单达不到被告的证明目的，结合证人余某的证言，本院对银行付款短信的真实性予以认可；原告对被告提交的证据六中银行流水无异议，对该证据的真实性本院予以认可；原告对被告提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费，因该证据加盖有被告公章，故对该证据的真实性，本院予以认可；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动，因该证据未加盖公章或签字，对该证据的真实性本院不予认可；原告对被告提交的证据十真实性有异议，本院认为该证据达不到被告的证明目的；原告对被告提交的证据十一真实性有异议，认为无法核实，本院认为该证据达不到被告的证明目的。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证，对证人证言的真实性本院予以认可，但证人出庭作证时系原告公司在职员工，故其提供的对原告有利的证言，证明力应当较低。根据原告的申请，本院依法委托湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，对该证据本院依法予以采纳。
经审理查明：原告与被告签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任其中一个经营销售团队的组长，组员共3人。该方案规定了薪酬与费用管理、任务与市场的分配及经费预算等，其中，销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成。2014年1月，原告制作业务当事人奖金清单，被告五个项目，共计收款X元，被告可得奖金X元。原告制作业务当事人奖金清单，被告2014年四个项目，共计收款X元，被告可得奖金X元。2014年3月28日，原告出具公司未支付款项汇总确认清单并加盖公章，主要写明：年提成X元，提成X，XXXX年X月份提成X元（泛海城市广场一期项目），XXXX年过年送礼费用X元（春节送礼垫资）。XXXX年X月底，被告离开原告处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年春节送礼费垫资X元及X项目费用垫资X元，支付XXXX年X月、X月、X月工资X元，支付上述提成25%的经济补偿金X元，支付经济补偿金X元。XXXX年X月X日，该仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2014）第399号仲裁裁决书，裁决原告支付被告XXXX年项目提成X元、XXXX年项目提成X元、XXXX年春节送礼费垫资X元X项目费用垫资X元、XXXX年X月、X月、X月工资X元，驳回被告的其他仲裁请求。嗣后，原告支付被告XXXX年X月、X月、X月工资X元。XXXX年X月X日，原告不服上述仲裁裁决书，起诉至本院，请求依法判如所请，审理过程中，原告申请对被告提交的证据《公司未支付款项汇总确认清单》落款处”甲公司”印文与印刷体文字形成的先后顺序进行鉴定，经本院委托鉴定，湖北三真司法鉴定中心作出三真司法鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书，认定《公司未支付款项汇总确认清单》落款处”甲公司”印文与印刷体文字形成的先后顺序为先打印印刷体文字，后盖印印文。审理中，因双方意见不一，故调解未成。
本院认为：XXXX年X月X日，双方当事人签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告规定销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成，被告系原告一个经营销售团队的组长，其薪酬与费用应当由工资、奖金及佣金组成。根据原告于XXXX年X月X日出具的公司未支付款项汇总确认清单，主要写明：XXXX年提成X元，XXXX年X月份提成X元，XXXX年X月份提成X元，XXXX年过年送礼费用X元（春节送礼垫资）。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的薪酬与费用X元、X年X月份薪酬与费用X元,X年X月份薪酬与费用X元、X年过年送礼费用垫资X元。原告认为X年X月X日加盖有公司印章的公司未支付款项汇总确认清单，不是原告出具，但原告未提交证据予以证实，对此本院不予支持。原告要求不予支付被告X目费用垫资X元，因被告未就此提交充足证据予以证实，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年的薪酬与费用X元；
二、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年X月份薪酬与费用X元；
三、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年X月份薪酬与费用X元
四、原告甲公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李四X年过年费用垫资X元；
五、驳回原告甲公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄费20元，由原告甲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。
