2020年10月某日，张某某入职到某置业有限公司从事内勤工作，双方口头约定张某某的工资为3500元/月。入职期间，双方一直没有签订劳动合同，也未曾给张某某缴纳社会保险。2021年1月某日，置业公司以张某某工作疏忽导致公司重要客户信息泄露从而造成一定经济损失为由，将张某某辞退。在双方多次协商未果的情况下，张某某于2021年1月底向劳动争议人民调解委员会申请人民调解。

张某某表示，入职期间置业公司一直未与其签订书面劳动合同，并且其在工作期间态度认真，遵守置业公司各项规章制度，更不存在因工作疏忽导致公司重要客户信息泄露从而造成经济损失的情况。因此张某某认为置业公司将其辞退无正当理由，要求置业公司支付其双倍工资和经济补偿。
置业公司负责人赵某某则表示，张某某是经中间人介绍到置业公司工作，且工作地点为县城，不签订书面协议为当地企业习惯做法。张某某在工作时态度不认真，将一份包含置业公司的客户信息的重要文件错误转发给第三方公司，给置业公司带来了一定经济损失，置业公司将张某某辞退属合理行为。调解员听取了张某某和赵某某陈述后，结合前期从置业公司实地查看中发现员工花名册中存在张某某的名字以及在置业公司电脑中调取到张某某的上班打卡记录，总结出双方虽未订立书面劳动合同，但双方劳动关系确实存在，双方也表示认同。
本起纠纷焦点主要在于置业公司辞退张某某的理由是否符合法律规定。而根据前期向置业公司其他员工求证得知，张某某在职期间，确实将1份包含置业公司的客户信息的文件错误转发给第三方公司，但文件内容非机密文件，且第三方公司为置业公司的关联公司，不构成竞争关系，所以导致经济损失这一说法并不成立。