不少在企业的用工过程中都会发生劳动纠纷，一个很普遍的问题是：公司不给你缴纳社会保险，也不跟你签劳动合同，员工要怎么处理这种问题呢？
用人单位不和员工签订劳动合同也不缴纳社保的行为是违法的。劳动合同法对劳动关系的法律法规作出了明确的解释，认为用人单位应当在实际用工之日起的一个月之内与员工签订劳动合同，逾期不签订劳动合同的，需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。因此，在员工与用人单位确定了劳动关系后，企业应当与员工订立劳动合同。

另外，企业缴纳社会保险与是否签订劳动合同无关。按照社会保险法的有关规定，用人单位在用工之日起30天之内，到社会保险管理部门办理社会保险登记。这里规定是“用工之日起”而非“签订劳动合同”。因此，员工与用人单位之间确实存在劳动关系，企业就得为其缴纳社会保险，与是否签署了劳动合同无关。因此，如果有不签劳动合同、不缴纳社保的话，可以先和用人单位协商，尽快签订劳动合同，缴纳社保。如果用人单位态度强硬，不肯签订劳动合同，员工就可以把与工作有关的证据保存起来，用合法的手段来保护自己的权利。员工可以向公司主张要求签订书面劳动合同，如果公司还是拒绝签订劳动合同，劳动者还可以到劳动局举报公司，或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，