《专家聘用协议》需要根据协议约定的内容来判断是劳动关系还是劳务关系

一审法院认为，正XXXXX公司、肖XXXXX均符合建立劳动关系的主体资格，双方签订的《中医专家聘用协议》对肖XXXXX的工作性质、时间作了约定，肖XXXXX从事的工作系正XXXXX公司业务的组成部分，肖XXXXX服从正XXXXX公司的各种规章制度和要求，应当认定肖XXXXX与正XXXXX公司建立劳动关系。


本院认为，根据周XXXXX与新XXXXX中医院签订的《专家聘用协议》可知，周XXXXX系在离退休后被新XXXXX中医院聘请，双方系劳务合同关系而非劳动合同关系。
在劳务合同中，在一方当事人提供劳务后,另一方为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬。


被告正XXXXX公司辩称，原告与正XXXXX公司之间不存在劳动合同关系，双方签订的《聘用协议》并未约定合同期限，约定按日计算劳务报酬，《聘用协议》性质应为劳务合同。原告在履行工作的过程中发生重大过失造成医疗事故，给正XXXXX公司造成了严重的经济损失，依据《聘用协议》的约定，该损失应当由原告承担。因此正XXXXX公司有权拒绝向原告支付2017年9月、10月的报酬，同时由于原告拒不配合医疗事故的处理，甚至恶意抗拒，依据合同约定正XXXXX公司有权解除合同，因此正XXXXX公司不应当对于合同的解除承担任何责任。请求驳回原告全部诉讼请求。


《中医专家聘用协议》约定：乙方的权利和义务：乙方应服从甲方的各种规章制度和要求。上班时间每周一至周六全天，基本工资每天900元，每天乙方所收入营业额的9%归乙方。工作纪律及法律责任约定：乙方违反法律法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及公司相关规定，视情节轻重，给予相关处罚。乙方因违章操作或疏忽大意，缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，并配合甲方处理相关问题，对拒不配合者，甲方有权追责、解聘及扣除相应的费用。