成功案例
邓某龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇案2019年11月入选《最高人民法院公报》
作者：罗水平 律师 时间：2019年12月26日
【基本案情】
邓某鹏于2010年12月被诊断为职工病（急性淋巴白细胞白血病），认定为工伤、构成五级伤残，给予24个月的停工留薪期。2016年2月，其工伤复发，劳动能力鉴定委员会给予6个月的医疗期，其在医疗期内去世。其父邓某龙向社保部门提出工伤待遇申请，社保部门同意支付旧伤复发医疗费、鉴定费、住院伙食补贴共计8195.15元，不同意支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邓某龙不服该工伤保险待遇决定，遂向法院提起诉讼，要求社保部门支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
裁判观点：
一、职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受停工留薪期。
二、停工留薪期最长期限不能超过24个月，是指工伤职工单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而不是指其前后享受的停工留薪期累计最长不能超过24个月。
本案深圳市社会保险基金管理局代理律师 罗水平
邓某鹏于2010年12月被诊断为职工病（急性淋巴白细胞白血病），认定为工伤、构成五级伤残，给予24个月的停工留薪期。2016年2月，其工伤复发，劳动能力鉴定委员会给予6个月的医疗期，其在医疗期内去世。其父邓某龙向社保部门提出工伤待遇申请，社保部门同意支付旧伤复发医疗费、鉴定费、住院伙食补贴共计8195.15元，不同意支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邓某龙不服该工伤保险待遇决定，遂向法院提起诉讼，要求社保部门支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
裁判观点：
一、职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受停工留薪期。
二、停工留薪期最长期限不能超过24个月，是指工伤职工单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而不是指其前后享受的停工留薪期累计最长不能超过24个月。
本案深圳市社会保险基金管理局代理律师 罗水平
