彭某和妻子何某由于感情不合决定离婚。结婚期间彭某做生意赚了30万多元，当时由何某保管，现在离婚，彭某要求分割财产，但是何某对保管钱的事情矢口否认。此事除了两个当事人知道，没有他人可以作证，但是离婚前几天彭某和何某曾经谈过此事，当时彭某悄悄录了音。那么如果彭某起诉离婚，该录音是否可以作为证据证明何某保管......

彭某等四原告诉被告涂某、萧某机动车交通事故责任纠纷一案，被告涂某于2016年9月17日驾驶小型客车发生交通事故，该车的登记车主为涂某的姑父萧某，未投保交强险（四原告以此为由要求萧某承担相应民事责任）。2016年12月14日庭审中，涂某称同年9月14日萧某将涉案车辆以35000元卖给涂某，并签订了书面协议，其给付萧某35000元......

用人单位没签劳动合同、不交社保，劳动者被迫解除劳动合同并主张双倍工资和经济补偿金，看起十拿九稳的劳动官司，这位武汉的老铁居然输了，个中原因其实很简单，同样的错误，或许你也会犯！ 武汉的彭某在武汉的一家公司工作了一年一个月，岗位是后勤杂务，平时的工作主要是帮老板和老板娘开车，采购一些办公用品等等，入职......

武汉的某个体工商户，请了一个帮工，干了10个多月，居然把该个体工商户告了，要其赔双倍工资，应该赔偿吗？ 回答是需要赔偿！ 这家个体工商户，开了一家建材店，因为忙不过来，去年7月初，他请了一个帮工，平时负责送货以及一些简单的装修活，月工资3500元。当然，建材店没有和和这名工人签订劳动合同，也没有给他交社保。......

在现实生活中，即便是用人单位非常规范地在新员工入职第一个月就为其缴纳社保，但也无法做到立即生效。由此，中间就会产生一段没有保障的期间，通常我们称之为社保空白期。那么，如果是在这段时间里员工发生工伤，公司需要负责任吗？如果需要负责任，如何规避此类风险呢？ 彭某入职了一家广告公司，从事户外安装工作。上班......

涂某怀疑妻子方某和周某有不正当关系，便和朋友闯入家中殴打周某，周某拿起水果刀捅伤涂某，法院认定周某犯故意伤人罪。周某辩称，自己被两人按在地上殴打，属于正当防卫。 据多方供述，案件事实具体如下，涂某一直怀疑妻子方某与周某有不正当男女关系，遂心生报复之意。2019年8月17日晚上9点左右，小王和朋友高强一起来到......

彭某和妻子万某在三亚某建筑工地打工，两人正在加班时，木工袁某、涂某等四人酒后调戏万某，一人摸了万某的腿，彭某为了保护妻子，与几名工友开始打斗。 这4名工友都手中拿着器械，彭某掏出身上携带的折叠刀，开始乱挥乱砍，其中一名男子被砍伤，不救身亡，其余三名受轻微伤。最终法院判决彭某不承担刑事责任，他的行为构成......

某日凌晨，亲戚A驾驶厢式货车沿国道自西向东行驶，碰撞行走在机动车道的行人B，B倒地，后经过两辆渣土车绕开了倒地的B,C驾驶仓栅式货车，躲闪不及，径直从B身上碾压，拖拉十余米，B当场死亡，A在发生事故后，停车下车（发现倒车镜镜片破碎）沿绿化带人行道往回观察现场，因无灯光，没有发现异常，便离开现场；C碾压后驶离现......

袁某（女），1966年1月6日出生，2014年3月入职公司从事操作工作。2018年12月4袁某发生交通事故，之后未再回公司工作。人社局认定工伤；经鉴定，致残程度九级。2019年10月23日袁某申请仲裁后，诉至法院请求某制衣公司向其支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。 法院认为，袁某虽已达到法定退休年龄，但仍继续在某制衣公司......

荆某于2017年1月入职某旅行社。2018年12月24日，荆某在内容为本人提出从某旅行社离职的辞职申请上签名。后荆某与某信息公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年1月1日起至2022年12月31日止。2019年6月21日，某信息公司以荆某严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同。荆某申请仲裁后诉至法院，请求判令某信息公......