无论合同要约说、附条件的民事法律行为说或者是形成权说皆不能准确定义预告解除权。基于对预告解除权的认识,笔者认为,预告解除权的性质宜定义为附期限的形成权,属于一种特殊的形成权。 权利人一方作出意思表示后,须经过一定期限,才使法律关系产生、内容变更或消灭。既然是形成权,劳动者做出辞职的意思表示后就不能撤回或撤......

第一, 两种合同的性质不同。普通民事合同是规定当事人双方债权债务关系的契约, 具有很强的债的特征, 其以债权为合同的主要内容。尽管劳动合同也具有较强的债的特征, 即劳动者通过出卖劳动力换取工资。但劳动合同也具有一定的人身属性, 即劳动者通过签订劳动合同, 在一定程度上是服从于用人单位在工作上的安排的。因此, 其具......

（一）规章制度的优化设计 三期女职工解除劳动合同纠纷的原因之一也就是企业未为女职工提供应尽的福利待遇就将其解除。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避免劳动争议，企业的规章制度当中应该有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定。对于产假的相关规定，不能低于国家的法定标准，......

因劳动者知识文化、年龄结构、工作经验等素质存在差异,用人单位安排的工作时间、劳动报酬也不一致,少数企业为实现利润最大化,利用相对强势的地位,经常延长工作时间。 有时候,一些用人单位不足额缴纳社会保险费,甚至不缴纳社会保险费,损害了劳动者的合法权益。一般而言,劳动者的工资以当地的最低工资标准为基数,或是以完成一......

司法是保障公平正义的最后一道防线,但范围较为局限,且已处于正义的补救阶段。劳动争议矛盾纠纷其牵涉面较广,案情较复杂,更多还是要依靠非司法途经。比如,在经济转型升级时期,制度的不完备和执行不到位是劳动争议矛盾产生的温床。劳动部门应完善和督促建立一整套涉及环境保护、安全生产、职工劳动保障、消费者权益以及市场经......

由于各种原因，调解的纠纷解决机制尚未充分发挥其应有的作用，因此，很多学者将一调一裁两审体制简称为一裁两审制。该体制的优点是既能发挥劳动行政部门熟悉劳动法律法规的优势，又能有效地得到人民法院的司法监督和司法保障，形成相互独立、相互衔接的劳动争议处理体系，相对有效地发挥其整体效益。这种制度实施以来，发挥......

为了切实保障外来务工妇女合法的劳动权益，从源头上维护她们的合法劳动权益，应当在现有的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》......

既然二倍工资规定并非消弭用人单位对劳动者的特权, 那么, 其立法宗旨为何?从《劳动合同法》的立法背景我们或许可以找到答案。在正式的法律文本出台以前, 用人单位与劳动者很少签订劳动合同，双反的劳动关系很少受法律约束，书面劳动合同签订率并不高,解决劳动争议和其他的有关劳动的问题适用的是《中华人民共和国劳动法》。......

律师说：（一） 企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到补充，导致企业很难吸收新鲜血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企......

为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和政策措施, 进一步疏通了劳动调解、劳动仲裁、司法诉讼等制度管道, 农民工维权呈现出合法性支持趋好的总体局面。由于发展不平衡不充分, 有时地方政府困顿于经济发展指标, 会默认关联性企业一些变通行为, 增加了农民工制度化维权的隐形阻力......