１、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；２、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；３、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的；４、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；５、开完庭等待判......

诉讼时效起算时点的确定，有两种方式可供选择：１、主观标准：即从权利人知道或应当知道其权利受到侵害时开始起算；２、客观标准：即从救济权发生或可得行使之时起算。......

1、发生不当得利之债后，不当得利人为债务人，负有返还基于不当得利获取的利益的义务，遭受损失的人为债权人，享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权；2、不当得利之债的客体是返还所受利益的给付，在给付方式上，因利益形态不同而存在差别；3、不当得利的内容，是受益人返还不当利益的义务和受损人请求返还不当得利的权利......

1、不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害和非出于权利人意思的“人祸”，例如瘟疫、暴乱等。2、法定代理人未确定或丧失民事行为能力。最高人民法院《民通意见》第172条规定：在诉讼时效期间的最后6个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理......

没有法律关系上的支持而取得利益，并致他人受有损失时，在受益人与受损人之间成立不当得利返还责任关系。学说上又依此种财产损益变动系否基于受损人一方本于债务清偿之目的主动向受益人一方为给付所引起，而将不当得利区别为给付型与非给付型两种基本类型。给付型不当得利中，除误偿他人之债外，实务上多因合同无效、被撤销......

首先，劳动者要分清楚这种情况：老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益......

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。......

用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金？是否要赔偿金要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对于拖欠工资行为，在我国的法律规定里，用人单位不仅需要承担民事责任，还有可能负刑事......

按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。 实习期辞职不批准怎么办： 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得......

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等。 （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是......