用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金？是否要赔偿金要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　对于拖欠工资行为，在我国的法律规定里，用人单位不仅需要承担民事责任，还有可能负刑事责任的。下面来分析一下这两种情况：

　　一是要负民事责任。用人单位拖欠工资、克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　二是可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。拒不支付劳动报酬罪就是对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。