10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 
       10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 
       在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 
       与加班工资有关的法律知识 
       加班费的计算公式 
       三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 
       双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 
       每小时加班工资=日加班工资÷8 
       关于工资的更多说明 
       1、21.75天为平均每月计薪天数。 
       2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： 
       （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 
       （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 
       （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 
       3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 
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