案情简介：退休后再次应聘工作
        被告于2014年9月底应聘到原告处工作，聘用面试时，被告明确告知原告其系乌鲁木齐市铁路局机务段退休人员。原告聘用被告后负责办公基地的楼层卫生打扫。2015年1月16日中午，被告上午工作结束后在去食堂吃饭的路途中滑倒，其后在新疆医科大学第一附属医院治疗，2015年2月出院。被告出院后再未到原告处上班，原告向被告支付其报酬至2015年4月。现原告诉至本院，请求判令原、被告之间不存在劳动关系；判令原告不支付被告2015年5月至10月期间的病假工资7056元。

法院判决： 
        一、原告服务有限公司与被告马某之间不存在劳动关系； 
        二、原告服务有限公司不应支付被告马某病假工资7056元。 
        经审理查明，2014年9月底被告马某入职原告处，从事保洁员岗位的工作，双方未签订书面协议，口头约定被告马某的工资标准为2300元/月，工资按月发放，2015年1月16日中午13点左右，被告在去原告单位食堂的路上不慎滑倒致伤，送至医院救治，诊断为：左侧桡骨远端粉碎性骨折，2015年2月11日出院。被告受伤后再未到原告单位上班。原告向被告发放工资至2015年4月。另查明，被告马某尚未在社会保险经办机构办理过相关退休手续。 
        再查明，2015年10月26日，被告马某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服裁决诉讼至本院。本院认为，本案存在的争议焦点：一、原、被告双方之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告马某于1959年1月3日出生，其为工人身份，于2009年1月3日已达到退休年龄。2014年9月底被告应聘到原告处工作时，其虽未办理退休手续，亦未享受养老保险待遇，但其已达到法定退休年龄，劳动关系已终止。故原、被告之间不存在劳动关系。二、原告是否应当向被告支付2015年5月至10月期间的病假工资7056元。因依据新疆医科大学第一附属医院的出院证明，可证实被告于2015年2月11日出院，出院医嘱载明，出院后休息三个月，原告已支付被告出院后三个月工资，且庭审中被告亦未提交相关证据证明其全休三个月后需继续休息，同时被告亦认可其在受伤后再未到原告处工作，故原告方不应向被告支付2015年5月至10月期间的病假工资7056元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、原告服务有限公司与被告马某之间不存在劳动关系；二、原告服务有限公司不应支付被告马某病假工资7056元。

律师说法:在单位劳动 但不属于劳动关系的情形？
1.全日制的在校学生。 
        原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 
        尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。
2.退休人员。 
        退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄（通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前），但未能享受退休待遇的人员。 
        一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。 
        律师认为：用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。从上面的分析可以看出，被告退休后在原告公司劳动，不属于劳动关系。

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