成功案例
申请人刘XX与被申请人XX建筑材料有限公司工伤赔偿纠纷一案
作者：林涵 律师 时间：2018年09月11日
申请人刘XX与被申请人XX建筑材料有限公司工伤赔偿纠纷一案
★案情简介：2018年5月3日，申请人刘XX经人介绍到被申请人XX建筑材料有限公司上班，双方没有签订书面的劳动合同，被申请人XX建筑材料有限公司也没有为申请人刘XX缴纳工伤保险。XX建筑材料有限公司有在XX财产保险股份有限公司投保地方性高危行业安全生产责任保险，XX建筑材料有限公司有把申请人添加到这份名单进去。申请人刘XX的工作岗位是钻工。2018年5月5日，申请人刘XX进山洞钻石头的时候不小心被石头砸到脚，工友及包工头立即将刘XX送往医院治疗，医院诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，XX建筑材料有限公司只支付了申请人刘XX住院的医疗费用，其他费用分文未付。
★案情分析：按申请人刘XX受伤程度分析，会达到伤残十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据证明刘XX和XX建筑材料有限公司存在事实劳动关系，唯一有利的证据是从保险公司调取的XX建筑材料有限公司投保的《地方性高危行业安全生产责任保险 保险单（抄件）》以及《批单（抄件）》能证实XX建筑材料有限公司有为申请人刘XX投保安全生产责任险。我给出申请人刘XX两个解决方案，一个是：先申请确认劳动关系，劳动关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任纠纷起诉要求公司赔偿。第二个方案是：直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉到法院，但有风险就是可能法院以属于劳动纠纷为由要求先行仲裁。分析利弊之后，当事人决定先行确认劳动关系。
★劳动仲裁：材料备妥后向XX劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
★调解收场：经过和XX建筑材料有限公司协商、沟通以及仲裁居中调解，最终XX建筑材料有限公司同意一次性支付给申请人刘XX工伤赔偿款7万元，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等费用。申请人刘XX也向XX劳动人事争议仲裁委员会撤回了劳动仲裁申请，案件圆满结束。
★案情简介：2018年5月3日，申请人刘XX经人介绍到被申请人XX建筑材料有限公司上班，双方没有签订书面的劳动合同，被申请人XX建筑材料有限公司也没有为申请人刘XX缴纳工伤保险。XX建筑材料有限公司有在XX财产保险股份有限公司投保地方性高危行业安全生产责任保险，XX建筑材料有限公司有把申请人添加到这份名单进去。申请人刘XX的工作岗位是钻工。2018年5月5日，申请人刘XX进山洞钻石头的时候不小心被石头砸到脚，工友及包工头立即将刘XX送往医院治疗，医院诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，XX建筑材料有限公司只支付了申请人刘XX住院的医疗费用，其他费用分文未付。
★案情分析：按申请人刘XX受伤程度分析，会达到伤残十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据证明刘XX和XX建筑材料有限公司存在事实劳动关系，唯一有利的证据是从保险公司调取的XX建筑材料有限公司投保的《地方性高危行业安全生产责任保险 保险单（抄件）》以及《批单（抄件）》能证实XX建筑材料有限公司有为申请人刘XX投保安全生产责任险。我给出申请人刘XX两个解决方案，一个是：先申请确认劳动关系，劳动关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任纠纷起诉要求公司赔偿。第二个方案是：直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉到法院，但有风险就是可能法院以属于劳动纠纷为由要求先行仲裁。分析利弊之后，当事人决定先行确认劳动关系。
★劳动仲裁：材料备妥后向XX劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
★调解收场：经过和XX建筑材料有限公司协商、沟通以及仲裁居中调解，最终XX建筑材料有限公司同意一次性支付给申请人刘XX工伤赔偿款7万元，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等费用。申请人刘XX也向XX劳动人事争议仲裁委员会撤回了劳动仲裁申请，案件圆满结束。
