在当今社会之中，夫妻之间感情问题频出，离婚是非常常见的事情，如果双方当事人之间的关系还没有到冰点的话，大家都不会选择用诉讼离婚来结束这段感情，一般会选择协议离婚来结束这段感情，通过对离婚的一些相关事项进行协商来达到和平分手，但是大家也会协议离婚的一些相关事项有一些疑问，小编为您整理了一个关于协议离婚......

在我国，离婚的形式有两种，一是协议离婚，二是诉讼离婚。1、如果双方协商不成可以起诉到法院要求判决离婚。2、《婚姻法》第三十二条规定：“男女一方要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼”，这种情况是指起诉离婚。3、离婚是解除婚姻关系，专指通过法律手续解除夫妻关系。单方离婚即同过诉讼手段......

离婚有两种途径，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。那么，协议离婚与诉讼离婚的程序及所需材料是什么呢？一、协议离婚具有管辖权的婚姻登记机关根据《婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。因此，异地不能办理离婚手续，男女双方必须共......

在当今社会之中，夫妻之间感情问题频出，离婚是非常常见的事情，如果双方当事人之间的关系还没有到冰点的话，大家都不会选择用诉讼离婚来结束这段感情，一般会选择协议离婚来结束这段感情，通过对离婚的一些相关事项进行协商来达到和平分手，但是大家也会协议离婚的一些相关事项有一些疑问，小编为您整理了一个关于协议离婚......

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医......

一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法......

具体有以下几种情形：1、 试用期内。2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、......

根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副......

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定......

由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，......