给雇主干活摔断了胳膊，雇主却不愿支付医疗费。在家政公司工作的钟点工刘女士觉得很不公平，打进萧山日报新闻热线，向“法律百事通”询问 ：自己摔伤，雇主有责任吗?
　　刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟点工，提供打扫室内卫生的服务，工作报酬根据上门的次数每月在家政公司领取。今年9月的一天，刘女士在雇主家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造成手臂骨折，后住院治疗，共花去医疗费3000余元。
　　在刘女士住院治疗期间，雇主支付了她的工作报酬350元及医疗费400元。刘女士认为，自己是在雇主家打扫卫生而受伤的，应由雇主承担赔偿责任，因此，在出院后，刘女士找到对方要求其支付全部医疗费及误工费3560元，却被雇主拒绝。“雇主说我该找所在的家政公司要赔偿。到底这笔赔偿我该找谁要?”
　　浙江法君律师事务所执业律师单燕红认为，刘女士应聘成为家政公司的钟点工，与家政公司存在劳动合同关系，其根据公司派遣到李某家工作并受伤，依法应认定为工伤。
　　律师说，刘女士可先要求所在的家政公司向劳动保障部门申请工伤认定。如家政公司拒绝，刘女士本人可直接提出申请，并按照《工伤保险条例》的规定，通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残，还可主张一次性伤残补助金。如刘女士要求解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。