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律师随笔

剑指非法集资:《防范和处置非法集资条例》帮你守好钱袋子 近年来,面对非法集资案件高发多发态势,各地区各部门采取有力措施严厉打击,化解存量、遏制增量,取得积极成效,但形势依然比较严峻。出台《防范和处置非法集资条例》(以下简称《条例》),用法治的办法加强重点领域监管,有利于形成齐抓共管、群防群治、各尽其......
打击骗保、乱开药:《医疗保障基金使用监督管理条例》保护好群众的看病钱救命钱 医疗保障基金使用关系广大群众切身利益,党中央、国务院高度重视医疗保障基金使用监督管理工作。为切实加强医疗保障基金使用的监督管理,保障基金安全,《医疗保障基金使用监督管理条例》(以下简称《条例》)经国务院常务会议审议通过,自202......
加强对美丽经济的监管:《化妆品注册备案管理办法》配套规定施行 为贯彻落实《化妆品注册备案管理办法》,规范和指导化妆品新原料注册与备案工作,保证化妆品质量安全,国家药监局3月4日发布了《化妆品注册备案资料管理规定》及《化妆品新原料注册备案资料管理规定》两份公告。 据了解,两份公告作为《化妆品注册备案管理办......
医疗期满后劳动者应服从单位管理并提供劳动 【裁判要旨】 工伤职工在医疗期结束后,应服从单位管理,提供劳动。如医疗期满,无正当理由拒不提供劳动,用人单位有权依法解除劳动合同。 【基本案情】2019年7月20日,王某在某管业公司工作时受伤,后住院治疗,医嘱建议其休息至2020年2月2日。王某2020年2月2日后未再提供休假证......
劳动者违反服务期约定,用人单位可要求赔偿损失 【裁判要旨】 劳动者违反服务期约定,用人单位可要求其承担不超过培训费数额的违约金。实际损失超过违约金的,用人单位可要求劳动者赔偿损失。 【基本案情】 2015年8月31日,某医院与濮某签订培训协议,约定单位资助濮某进行住院医师规范化培训。培训期间,医院按事业单位人......
劳动者违反忠实义务,用人单位可依法解除劳动合同 【裁判要旨】劳动者的忠实义务是诚实信用原则的重要内容。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中,都应恪守信用,善意地履行自己的义务。劳动者违反忠实义务,用人单位可依法解除劳动合同。 【基本案情】2011年3月1日,仲某与船舶公司签订的劳动合同,约定劳动者未经许可在......
用人单位长期怠于考核,视为绩效奖支付条件成就 【裁判要旨】 劳动合同约定,用人单位根据考核结果发放绩效工资。但用人单位长期未对劳动者考核,应当视为劳动者主张绩效奖的条件已成就。 【简要案情】2018年1月1日,唐某与星星公司续签固定期限劳动合同,并签订岗位聘用协议,约定唐某岗位不变,工资变更为基本工资和绩效......
劳动者参加新型农村合作医疗不免除用人单位缴纳职工基本医疗保险的法定义务 【裁判要旨】 依照社会保险法的规定,用人单位有义务为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费。劳动者因用人单位未依法为其缴纳医疗保险导致无法享受医疗保险待遇,主张用人单位赔偿相应医疗保险待遇损失的,应予支持。 【基本案情】何某某与某......
用人单位在劳动合同终止后应及时为劳动者办理档案转移手续 【裁判要旨】 用人单位在劳动合同终止后,应依法及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位不及时办理,影响劳动者重新就业并发生损失的,将承担相应责任。 【基本案情】2020年5月8日,孙某向某超市申请离职。2020年6月22日,某超市为孙某办理了停保手......
用人单位不可随意辞退试用期劳动者 【裁判要旨】 用人单位设定录用条件应当具体明确,对试用期用工条件应当告知劳动者,不得随意解释,不得借试用期不合格为由随意解除劳动合同。 【基本案情】2020年2月,杨某与某企业签订劳动合同,约定试用期三个月,岗位为综合管理中心总经理。4月,该企业以杨某试用期间不符合录用条件......