曹女士所在公司与曹女士的劳动合同中约定：由公司为曹女士购买商业性人身意外伤害保险，如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行。3个月前，曹女士因在上班途中遭遇交通事故而受伤致残，事后被人力资源和社会保障部门认定为工伤。近日，曹女士以公司没有为曹女士办理工伤保险为由，要求其承担对应的赔偿责任，但......

基本案情 2015年4月7日，王某入职某物业公司，双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作，月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月，王某工资标准调整为7030元，其中，浮动绩效变为0至1100元。 2017年5月8日，公司决定撤销王某所在部门融资部。第二天，公司与王某协商变更工作岗位，欲将其......

用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止劳动合同行为系违法，并向劳动者支付赔偿金18万余元。 李某自199......

【案例】 严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。 事故发生后，由于无法为严某安排适当工作，物流公司按月发给其伤残津贴。后来，物流公司发生资产转让，承继单位为一家贸易公司，但贸易公司通知严某，不再......

【案情】 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留刘某在公司工作。2017年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以......

【案情】 春节期间，小廖同家人一起自驾前往海南岛度假，正月初五当小廖自驾准备出岛时，被告知因琼州海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能上班是否属于旷工？ 【分歧】 对于小廖初七未能上班是否......

按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米娜所在的公司十分清楚这项规定，所以，在双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，......

去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。今天（3月7日）9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。 2017年2月......

乔法官： 我是一家电机制造公司的员工，在销售部门工作。去年年底，公司对我们销售部进行了一次大检查，最后有两个主管因此离职了。此事的起因据说是因为公司发现两个主管利用公司销售渠道为多家公司销售产品赚取利益。我是其中一个离职主管下属的销售员。公司在调查期间怀疑我和主管有勾连，和我谈了很多次，但最后没查出......

来源：劳动报 作者： 时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚，第二天上班时精神恍惚，在搬运一件很重要的货物时操作失误，导致货物从货架上跌落，造成了损坏。经客户事后估损，损失达到2万余元。因为是物流公司操作失误，......