什么是工伤?
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
要理解“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)都算！
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
有很多人忽略了这一点，其实上下班途中受到机动车事故伤害，也算工伤！！
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情况
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不属于工伤的情况
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。
四、公司申请工伤认定
1. 发生工伤后30天内单位应当申请工伤认定。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 单位如何申请工伤认定
各地的细节要求可能不同，应按当地劳动部门的要求提交
1) 工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件）；
2) 工伤认定申请表；
3) 受伤员工身份证原件及复印件；
4) 劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
5) 医疗机构出具的诊断证明(首次门诊病历和住院病历复印件)职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
6) 提供证言材料（需要证明人签名）。
五、员工自行申请工伤认定
1. 前提：工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定；
2. 时效：工伤发生后一年内申请工伤认定；
3. 申请主体：受伤员工（或受伤员工家属）；
4. 受理主体：统筹地区社会保险行政部门；
一般来说，员工在哪个社保局(或社保分局)缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。
若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。
 
六、准备材料
1. 工伤认定申请表原件；
申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
2. 劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对；
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
3. 受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
 
七、程序
1. 受理或不予受理：社会保险行政部门收到以上材料后，会在15天内作出决定是否受理：
? 若受理的给出《工伤认定申请受理决定书》 ；
? 若不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》 ；
? 对于受理决定，申请人可以申请行政复议或复核。
2、认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
八、工伤维权的注意事项（重要！！！）
1. 评估需要法律维权的可能性
作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并不大。但如果你一没合同，二没社保，那么你就必须要做好维权的准备了。
2. 准备能够证明“工伤”性质的材料
发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。
3. 保存医疗资料
发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中！原件要保留在自己手中！原件要保留在自己手中！如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。
4. 搜集保存劳动关系的证据
发生工伤后，应保存自己的劳动合同。如果没有，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，为“确认劳动关系”的诉讼做准备。
5. 及时申报工伤
发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤。如果单位在一个月之内还没有申报，或者态度含糊，则员工就应该做好“维权”的准备了。
6. 积极协商
发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。
7. 尽快维权
协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。有些时候，公司和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢，怎么都协商不了。这种情况下，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权。很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种“以打促和”、“以战争求和平”的方式。
 
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