成功案例
林冬生与江西@@建设工程有限公司劳动纠纷一案
作者：詹冬林 律师 时间：2016年11月18日
林冬生与江西@@建设工程有限公司劳动纠纷一案
案情简介林冬生与江西@@建设工程有限公司劳动纠纷一案,因用人单位未与林冬生签订劳动合同,未为其缴纳社会保险金，于是林冬生提出辞职，后申请劳动仲裁。
案件结果南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决江西@@建设工程有限公司向林冬冬生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。
附申请书
劳动仲裁申请书
申请人：林冬生，男，汉族，1983年1月13日生，电话： ，
住址：南昌市西湖区，身份证号：3601111111111
被申请人：江西@@建设工程有限公司 统一社会信用代码: 9136@@@@@@@@@5
法定代表人：@@，职务：董事长， 电话： ，
地址：南昌市红谷滩新区，
请求事项
一、 裁决被申请人向申请人支付：
3月21日至31日工资1160元、 4月1日至30日工资3685.5元
5月1日至31日工资4287.5元、6月1日至30日工资4500元
7月份1日至8日工资1200元 合计：14833元；
二、 裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同产生的双倍工资（60+17）×150=11550元；
三、 裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2250元；
四、 裁决被申请人为申请人缴纳3月21日至7月8日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）
事实与理由
申请人于2016年3月21日到被申请人处，从事法务工作，口头约定每月工资4500元，试用期一个月，试用期工资80%计，工作时间:8:30至17:30、周末单双轮休。2016年7月8日，因被申请人未为申请人缴纳社会保险金、未和申请人签订劳动合同，而提出辞职。申请人在办理完交接手续后，离开了被申请人处。双方的事实劳动关系，盖有被申请人公章的劳动关系证明、两份授权委托书，可以证明。
申请人认为：被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订劳动合同，在辞职时没有与申请人结算清工资，严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的正当权益。
基于上述事实，为维护申请人正当权益，特申请南昌市劳动人事争议仲裁委员会予以裁决。
此致
南昌市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：林冬生
2016年8月22日
案件结果南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决江西@@建设工程有限公司向林冬冬生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。
附申请书
劳动仲裁申请书
申请人：林冬生，男，汉族，1983年1月13日生，电话： ，
住址：南昌市西湖区，身份证号：3601111111111
被申请人：江西@@建设工程有限公司 统一社会信用代码: 9136@@@@@@@@@5
法定代表人：@@，职务：董事长， 电话： ，
地址：南昌市红谷滩新区，
请求事项
一、 裁决被申请人向申请人支付：
3月21日至31日工资1160元、 4月1日至30日工资3685.5元
5月1日至31日工资4287.5元、6月1日至30日工资4500元
7月份1日至8日工资1200元 合计：14833元；
二、 裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同产生的双倍工资（60+17）×150=11550元；
三、 裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2250元；
四、 裁决被申请人为申请人缴纳3月21日至7月8日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）
事实与理由
申请人于2016年3月21日到被申请人处，从事法务工作，口头约定每月工资4500元，试用期一个月，试用期工资80%计，工作时间:8:30至17:30、周末单双轮休。2016年7月8日，因被申请人未为申请人缴纳社会保险金、未和申请人签订劳动合同，而提出辞职。申请人在办理完交接手续后，离开了被申请人处。双方的事实劳动关系，盖有被申请人公章的劳动关系证明、两份授权委托书，可以证明。
申请人认为：被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订劳动合同，在辞职时没有与申请人结算清工资，严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的正当权益。
基于上述事实，为维护申请人正当权益，特申请南昌市劳动人事争议仲裁委员会予以裁决。
此致
南昌市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：林冬生
2016年8月22日
