律师随笔
竞业禁止
作者：杨慧 律师 时间：2018年01月11日
问：我公司有个员工离职后跳槽到另一家经营同类业务的公司，我公司是否有权依照双方签署的竞业禁止协议要求该员工承担责任？ 答：首先要看你们签署的竞业禁止是否有效。由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，竞业禁止协议将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
