一、试用期用人单位也是要跟你签合同的，否则可以主张双倍工资。
二、试用期最长不能超过六个月。
三、从进入用人单位的第一天，用人单位就要给你买社保，不买的话可以要求用人单位补缴，用人单位拒不补缴，可以主张经济补偿。
四、一旦发生工伤，马上去当地社保局申请工伤认定，主义工伤认定期限是一年。
五、公司随意调岗可以拒绝，除非劳动合同上已经明确约定了可以调岗。
六、公司搬迁，市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排，如果是搬迁到外地，用人单位要与员工协商一致，否则员工可以主张经济补偿金。
七、用人单位无权扣押员工的物品或者财物。
八、公司拖欠工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，两种方法各有利弊，因人而异。
九、没有签劳动合同的，可以提交工资发放记录、考勤卡、社保等证据证明事实劳动关系的存在。
十、想要离职，公司不批的，可以将辞职信用邮政快递给公司，还在试用期的提前3天提出离职即可走人，转正了的提前30天提出离职即可走人。