律师随笔
作为用人单位不得不知道的十个法律小常识
作者：杨慧 律师 时间：2019年04月01日
一、
员工入职的第一天就要给员工买社保，即使员工同意不买社保，公司也不一定要给员工购买社保，实践中员工以此理由辞职索赔的案例比比皆是。
二、如果员工不符合录用条件，想要辞退员工，一定要跟员工书面说明理由，否则员工很有可能以此理由索要经济补偿金。
三、 员工入职的第一天就要跟员工签劳动合同，员工不同意签合同的，一定要通知到位，仍然不同意签合同的员工建议辞退。
四、 发工资给员工时，最好是通过银行转账，并要他本人签名确认。
五、 如果要调岗的，最好提前在劳动合同上注明，否则将来很容易产生纠纷。
六、 员工的岗位涉及公司机密的，可以在员工入职时跟他签署一份保密协议。
七、患职业病的员工，孕期、产期、哺乳期的女员工，还在医疗期的病人，快退休的员工不能辞退。
八、和员工续签合同的，给他的待遇不能低于他之前的待遇。
九、保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，如果日后发现员工信息作假，用人单位有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
十、 一定要制作公司规章制度，规定好员工什么能做什么不能做，将来员工违规了公司才能做到有理有据。
二、如果员工不符合录用条件，想要辞退员工，一定要跟员工书面说明理由，否则员工很有可能以此理由索要经济补偿金。
三、 员工入职的第一天就要跟员工签劳动合同，员工不同意签合同的，一定要通知到位，仍然不同意签合同的员工建议辞退。
四、 发工资给员工时，最好是通过银行转账，并要他本人签名确认。
五、 如果要调岗的，最好提前在劳动合同上注明，否则将来很容易产生纠纷。
六、 员工的岗位涉及公司机密的，可以在员工入职时跟他签署一份保密协议。
七、患职业病的员工，孕期、产期、哺乳期的女员工，还在医疗期的病人，快退休的员工不能辞退。
八、和员工续签合同的，给他的待遇不能低于他之前的待遇。
九、保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，如果日后发现员工信息作假，用人单位有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
十、 一定要制作公司规章制度，规定好员工什么能做什么不能做，将来员工违规了公司才能做到有理有据。
