法学论文
解除劳动合同都有哪些补偿
作者：黄险峰 律师 时间：2008年12月28日
解除劳动合同都有哪些补偿
小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利？
1、试用期最长应当为两个月
2、试用期工资应为1600元
3、第47条规定的补偿金
4、第87条规定的双倍赔偿
5、第40条规定的“代通金”（指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）
所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元，双倍赔偿金2000元，“代通金”一个月的工资2000元，共计7200元。
小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利？
1、试用期最长应当为两个月
2、试用期工资应为1600元
3、第47条规定的补偿金
4、第87条规定的双倍赔偿
5、第40条规定的“代通金”（指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）
所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元，双倍赔偿金2000元，“代通金”一个月的工资2000元，共计7200元。
