律师随笔
不辞而别的员工可主张经济赔偿吗
作者：李建录 律师 时间：2019年10月30日
为保护劳动者的合法权益，法律明确规定在用人单位有过错的情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，即劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。北京市惠诚律师事务所李建录律师认为根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
劳动律师认为不辞而别的员工没有履行通知义务而违法在先，且被用人单位作出解除劳动合同处理，已无权主张经济补偿。
2018年5月，王女士与甲公司签订了为期3年的劳动合同，但公司一直未给其缴纳社会保险。王女士于2019年5月初未打招呼离岗未再上班。公司在无法联系到王女士的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同手续。
2019年5月21日，王女士回到公司，要求公司为其补缴社会保险费并支付经济补偿。根据规定，甲公司应当补缴社保费，但不支付王女士经济补偿金。
劳动律师认为不辞而别的员工没有履行通知义务而违法在先，且被用人单位作出解除劳动合同处理，已无权主张经济补偿。
2018年5月，王女士与甲公司签订了为期3年的劳动合同，但公司一直未给其缴纳社会保险。王女士于2019年5月初未打招呼离岗未再上班。公司在无法联系到王女士的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同手续。
2019年5月21日，王女士回到公司，要求公司为其补缴社会保险费并支付经济补偿。根据规定，甲公司应当补缴社保费，但不支付王女士经济补偿金。
