「案情回顾」

万某于2014年3月到市内某酒店从事收银工作，双方未签订书面劳动合同，酒店也未给万某缴纳社会保险。
2016年2月，万某与顾客发生冲突致伤，送往市中心医院住院治疗近百余天。经认定，万某此次受伤为工伤，工伤鉴定为伤残八级。在此期间，酒店为万某支付了医疗费及生活补助费2000元，未发放工资。
2018年12月，万某向市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求酒店支付一次性伤残补助金等共23万余元。根据仲裁裁决，该酒店应支付万某各项费用共17万余元，并为其缴纳2014年3月至2016年7月的社会保险费。酒店向法院提出诉讼，请求依法撤销市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决。

「法条解析」
法官断案：判决酒店支付万某一次性伤残补助金等各项费用共17万余元，并依照社会保险经办机构核定的缴纳基数和比例，为万某缴纳2014年3月至2016年7月应由用人单位承担的社会保险。
律师点评：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，万某在该酒店工作，虽然酒店未与万某签订劳动合同，但酒店对万某在劳动过程中的安全和健康负有保护义务。万某受工伤，酒店应该对其负赔偿责任，万某可依法在工伤期间获得工伤保险待遇和双倍工资赔偿，在工伤期间未为酒店提供劳务同样能获得双倍工资。
 
市民看法：该案例中，这位职工既没有劳动合同，也没有缴纳工伤保险，本以为发生工伤事故很难得到赔偿，但法院依法作出了公正判决，不仅让酒店支付了他的各项费用，还补缴了用工期间的社会保险，真正保护了劳动者的利益，为法院点赞。

法官温馨提示：签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者在就职时应与用人单位签订书面合同，并妥善保管。如因一些原因未能签合同，劳动者要注意留存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如考勤表、工作证等，以便证实双方存在劳动关系，维护自身合法权益。