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律师随笔

一、单位扣奖金可以申请解除劳动合同吗可以的。公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(......
解除劳动合同工伤赔偿标准是什么 (2020-08-03) 点击量:329
一、解除劳动合同工伤赔偿标准是什么依据我国相关法律的规定,劳动者在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要给予二倍的经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十......
停薪留职单位解除劳动合同违法吗 (2020-08-03) 点击量:328
一、停薪留职单位解除劳动合同违法吗 依据我国相关法律的规定,用人单位要劳动者停薪留职期间解除劳动合同是不是违法,要依据具体情况而定,如果劳动者被判刑的,解除劳动合同不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ......
员工突发脑溢血未签劳动合同可以得到赔偿吗 依据我国相关法律的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,员工可以主张双倍工资,员工发生脑溢血的,能不能获得赔偿,要看是否构成工伤,不属于工伤的一般不能主张赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用......
双休合同,要求周六正常上班怎么办 (2020-08-03) 点击量:466
双休合同,要求周六正常上班怎么办 用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年......
一、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形......
劳动合同不给劳动者一份如何处罚 (2020-07-29) 点击量:316
一、劳动合同不给劳动者一份如何处罚 劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员......
一、用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,......
劳动合同要提现竞业限制条件吗 (2020-07-29) 点击量:253
一、劳动合同要体现竞业限制条件吗 竞业限制是由用人单位与劳动者协商签订的,可以在劳动合同中加上相关条款,也可以独立签订,在劳动合同中约定的,要体现竞业限制的条件。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保......
劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定,如果劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决:一是协商解决。在劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下,用人单位与劳动者可以就这些......