法学论文
关于构成工伤伤残等级的劳动合同的解除认定
作者：任文娟 律师 时间：2015年05月20日
关于构成工伤伤残等级的劳动合同的解除认定
经过劳动能力鉴定，被认定为构成伤残等级的劳动者，在解除劳动合同过程中，无论是否谁提出解除，均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（单位支付）、一次性伤残补助金。同时，在判断公司提出解除的前提下，应当把握以下几点：
据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形：
1、劳动者主动提出；
2、劳动者与用人单位协商一致；
3、该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位方可解除。
4、劳动合同期限届满而终止，支付工作年限的补偿金。
否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担两倍经济补偿金。
咨询热线：任律师 186-0167-5733
经过劳动能力鉴定，被认定为构成伤残等级的劳动者，在解除劳动合同过程中，无论是否谁提出解除，均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（单位支付）、一次性伤残补助金。同时，在判断公司提出解除的前提下，应当把握以下几点：
据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形：
1、劳动者主动提出；
2、劳动者与用人单位协商一致；
3、该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位方可解除。
4、劳动合同期限届满而终止，支付工作年限的补偿金。
否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担两倍经济补偿金。
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