法学论文
企卫士99期（股权激励步骤、方案 ）
作者：谢映伟 律师 时间：2017年11月27日
企卫士99期（股权激励步骤、方案 ） 股权激励方案大纲（草案）
等级：机密日期： 年 月 日 公司名称： （深圳）有限公司
股权激励计划实施步骤
第一步、组建薪酬委员会
第二步、公司内部诊断
第三步、明确股权激励目的
第四步、确定股权激励方案、起草相关文件
第五步、董事会或者股东会通过
第六步、披露公开部分信息
第七步、授予股份期权
第八步、授予行权权
（大纲）
目 录
第一章 释义
1.公司： 2.本计划： 3.股权期权、期权激励、期权： 4.激励对象：
5.股东会、董事会： 6.标的股权： 7.授权日： 8.行权： 9.可行权日：
10.行权价格： 11、个人绩效考核合格： 等名词进行释义 。
第二章 本股权激励计划的目的
通过确定公司目的，及部门目标，选择股权激励的模式和组合。
第三章 股权激励模式
根据公司性质拟采取现金入股、虚拟股、虚拟折股、期股、岗位股等结合模式。
需要参考资料：公司人员结构、资产结构及性质。
最终以股权激励计划书为准。
第四章 激励对象选择
激励对象的资格
本股权激励计划的激励对象应为：
同时满足以下条件的人员：（根据公司目标、人员结构、人员忠诚度等因素，需人事部门配合）
激励人数
第五章 股权激励分配比例的确定
本股权激励计划股本占公司股本总额的10%，先期激励股与预留股比例为：
个人量确定、个人各类型股比例。
第六章 股权激励中时间的安
确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日、及禁售期。
第七章 股权的授予程序和行权条件程序
确定目标与授予权利关联性、行权条件。
首选业绩挂钩。需要人事部门提供绩效考核系统。
第八章 退出机制
对于违反规定和自愿放弃的退出机制。
第九章 股权激励相关价格的确定
行权价格 回购价格 需要企业财务状况：净资产、收益率、roe 、naps、EPS等。
第十章 股权激励方案执行及管理
管理、调整、终止的程序。
第十一章 附则
Together we’ll go far.
一起走，才能走得更远。
股权是企业的基石
【股权激励不是让所有人成为股东】
【而是让所有人都有机会成为股东】
股权激励是趋势
【晚做就是你为竞争对手培养人才】
【早做就是竞争对手为你培养人才】
是谁的，谁负责！
民营企业面临三个最大的问题：干部员工无动力、无压力、无规矩。
内部股权激励之前，必须清楚知道5个点：
1、怎么分，什么方式？
2、分给谁？
3、分多少？
4、什么价格分？
5、怎么退出？
微信号：ltgzs_baby
等级：机密日期： 年 月 日 公司名称： （深圳）有限公司
股权激励计划实施步骤
第一步、组建薪酬委员会
第二步、公司内部诊断
第三步、明确股权激励目的
第四步、确定股权激励方案、起草相关文件
第五步、董事会或者股东会通过
第六步、披露公开部分信息
第七步、授予股份期权
第八步、授予行权权
（大纲）
目 录
第一章 释义
1.公司： 2.本计划： 3.股权期权、期权激励、期权： 4.激励对象：
5.股东会、董事会： 6.标的股权： 7.授权日： 8.行权： 9.可行权日：
10.行权价格： 11、个人绩效考核合格： 等名词进行释义 。
第二章 本股权激励计划的目的
通过确定公司目的，及部门目标，选择股权激励的模式和组合。
第三章 股权激励模式
根据公司性质拟采取现金入股、虚拟股、虚拟折股、期股、岗位股等结合模式。
需要参考资料：公司人员结构、资产结构及性质。
最终以股权激励计划书为准。
第四章 激励对象选择
激励对象的资格
本股权激励计划的激励对象应为：
同时满足以下条件的人员：（根据公司目标、人员结构、人员忠诚度等因素，需人事部门配合）
激励人数
第五章 股权激励分配比例的确定
本股权激励计划股本占公司股本总额的10%，先期激励股与预留股比例为：
个人量确定、个人各类型股比例。
第六章 股权激励中时间的安
确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日、及禁售期。
第七章 股权的授予程序和行权条件程序
确定目标与授予权利关联性、行权条件。
首选业绩挂钩。需要人事部门提供绩效考核系统。
第八章 退出机制
对于违反规定和自愿放弃的退出机制。
第九章 股权激励相关价格的确定
行权价格 回购价格 需要企业财务状况：净资产、收益率、roe 、naps、EPS等。
第十章 股权激励方案执行及管理
管理、调整、终止的程序。
第十一章 附则
Together we’ll go far.
一起走，才能走得更远。
股权是企业的基石
【股权激励不是让所有人成为股东】
【而是让所有人都有机会成为股东】
股权激励是趋势
【晚做就是你为竞争对手培养人才】
【早做就是竞争对手为你培养人才】
是谁的，谁负责！
民营企业面临三个最大的问题：干部员工无动力、无压力、无规矩。
内部股权激励之前，必须清楚知道5个点：
1、怎么分，什么方式？
2、分给谁？
3、分多少？
4、什么价格分？
5、怎么退出？
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