拖欠工资及绩效 一则武汉劳动案例，员工2011年7月入职公司任销售经理，《劳动合同》约定员工年薪为30万元，合同期为3年。2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该武汉劳动案中员工......

一、非婚生子女抚养权的判定标准 ①在重婚案的背景下，和婚生子和私生子权利依旧平等，不会受到任何区别对待。②解除同居协议，不明显违背且是自愿平等协商一致的，是可以认定为有效的。③用夫妻存续期间的共同收入用于抚养非婚生子女并无不妥。 二、非婚生子女抚养权的相关案例 《陈某与陶某、曾某赠与合同纠纷申诉、申请......

一、非法经营罪立案标准及处理 个人不得未经许可经营法律、行政法规规定的专卖物品，扰乱市场秩序，情节严重，其行为将构成非法经营罪。公诉机关指控的事实和罪名成立，本院予以确认。依照《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第（一）项、第六十四条、第六十七条第三款被告人对犯罪事实供认不讳，坦白，可以依法从轻处罚......

一、劳动争议处理的主要途径 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律......

一、工伤护理费由谁支付 《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。护理费的确定是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费支付的 二......

一、劳动合同中违约金的规定 市场上大部分的委培协议都约定了较高的违约金，以此要挟劳动者。但是在劳动合同法中有明确约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这里保障了用人单位的利益，也限制住用人单位企图通过高额违约金的手段来侵犯劳动者的权益。至于工资报酬及相应福利待遇这一块，劳动者基本处于正常......

一、新闻单位侵害名誉权认定标准 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第六问规定：新闻单位根据国家机关依职权制作的公开的文书和实施的公开的职权行为所作的报道，其报道客观准确的，不应当认定为侵害他人名誉权；其报道失实，或者前述文书和职权行为已公开纠正而拒绝更正报道，致使他人名誉受到损害的，应......

一、公司破产债权怎样确认 破产程序是债务人不能全额清偿全部债务引发的集体清偿程序，目的在于保护破产债权人公平受偿的权利。在破产清算阶段，债权人的加倍迟延利息是否保护，应从破产分配的公平受偿角度加以考量。一、破产程序中，在债务人财产不足以支付全部债务的前提下，债务人的所有资产应用于清偿，债权人获得的清......

一、公司拖欠年终奖怎么处理 根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）款和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第（一）款对于奖金的范围更是做出了明确的规定，生产（业务）奖包括......

一、公司不交社保怎么赔偿 ①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范......