一则深圳劳动纠纷案例，2010年9月1日，甲公司与王某签订了为期两年的书面劳动合同，合同约定：王某的工作地点为南京，工作岗位为销售经理。2011年5月3日，甲公司通知王某调整工作岗位，内部人事调动单显示王某被调往公司保卫科，岗位是门卫。通知显示王某报到时间为2011年5月4日。该深圳劳动案经核实，销售经理与门卫工资相......

一则深圳劳动纠纷案例，张某系甲公司的一名行政人员，其2016年入职甲公司并签订了劳动合同，因其母亲生病需住院治疗，为了照料生病的母亲，遂向甲公司请事假10天，并向甲公司出具假条一张，假条载明了请假时间，同时，甲公司批注，张某需于假期结束后立即返岗。事假届满后，张某未按约定时间返岗，既未向甲公司继续请假，也......

一则深圳劳动纠纷案例，甲公司聘请王某，并签订劳动合同约定：甲公司聘请王某为工程部经理，在合同期内甲公司因生产需要确需调整王某的岗位时，应与其协商，王某若无正当理由应服从公司的变更决定；合同期限为三年。两年后，甲公司撤销原工程部，欲将王某调往至未成立的培训部，并发出人事调动通知。王某认为公司未与其协商......

一则深圳劳动纠纷案例，刘某系某橡胶厂的一名职工，2013年3月8日12时许，与同事胡某因工作分配问题发生争执与厮打，致刘某右手受伤，经医院诊断为：右手中指近节指骨粉碎性骨折。人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定刘某之伤构成工伤。 一审法院判决认为：因履行工作职责受到暴力伤害的，该伤害与履行工作职责之......

一则深圳劳动纠纷案例，宋某是胜利油田胜科机电有限公司职工。2014年1月6日甲公司安排孙某（带队）、张某、李某某、司机宋某、李某去校验互感器，9点30分左右张某跟带队孙某说回去顺路办点事，孙某告诉张某让他和司机宋某说。10点左右宋某驾驶鲁N双排卡车回单位走，行至一林子镇生态园不远处，张某问宋某你刚才该拐弯了，宋......

一则深圳劳动纠纷案例，赵某自2011年10月到甲公司担任装卸工。2013年5月4日16时左右，赵某与同为甲公司装卸工的唐某等人一起在公司的仓库内卸米粉。赵某嫌唐某卸米粉的进度慢，即责备并督促唐某加快进度，二人言语不合，发生争吵，继而互相辱骂，并发生抓扯打斗，唐某将赵某打伤。赵某的伤诊断为1、脑挫裂伤；2、硬膜下血肿......

一则深圳债务纠纷案例，2018年4月10日，案外人甲公司、乙公司与被告丙公司签订《往来款项对抵协议》，约定截止2018年4月10日，丙公司结欠甲公司锂电池542975只（3.60元/只），甲公司结欠乙公司石墨货款1835282.67元；甲公司同意将该对丙公司债权中的509800只锂电池转让给乙公司，用于抵销截止2018年4月10日前甲公司应向乙公......

一则深圳债务纠纷案例，案外人甲公司（原债务人）欠原告深圳某公司2015年4月至2016年1月期间的货款1231913元，后经双方协商，认定甲公司所欠货款为1180000元。2016年11月1日，原告曾因此将甲公司及本深圳债务案两名被告诉至法院请求判令其偿还货款，在达成如下《债务转让协议》后撤诉。 2017年8月21日，原告、本深圳债务案......

一则深圳劳动纠纷案例，被告于2017年5月1日入职原告公司，双方有签订劳动合同，离职前5500元的月均工资。原告尚未支付被告2020年3月1日至2020年4月10日期间的工资8039.58元。原告收取了被告电动车押金1000元。双方对上述事实均予以确认。该深圳劳动案中原告主张被告于2020年4月13日起存在旷工，其向被告发送《返岗通知书》......

一则深圳债务案例，原告李某和被告余某及其公司一直保持着长期友好合作关系。2020年1月，被告从原告处购买了一批水泥，后以水泥质量有问题为由拒不支付该笔货款，原告多次索要未果，遂诉至法院。 4月2日该深圳债务案受理后，负责本深圳债务案诉前调解的法官考虑到原被告双方多年的合作情谊，决心从根本上化解双方心结，先后......