怀孕期间能否被辞退
怀孕生子，是很多女人生命的重要阶段。怀上小宝宝后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然现在国家的法律在极大的维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着不公平的现象。根据规定女性怀孕期间是不能被辞退的，如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。

一则武汉劳动案例，李女士入职了一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同。就在试用期结束的当天，公司以李女士多次迟到早退、上班不打卡、连续多天请假，不胜任岗位要求，向李女士送达了《解除劳动合同通知书》。
该武汉劳动案中李女士认为公司发现她怀孕了，无中生有故意捏造通知中说的的那些行为将其辞退，于是李某申请了劳动仲裁，主张公司向自己支付一个违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理认为，该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益，达不到岗位要求，希望李女士试用期满主动离职。
该武汉劳动案中双方最终未达成一致意见。公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个理由是缺乏事实依据和制度依据，所以公司的行为属于违法解除的情况，最后裁决该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。

因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以其不能够享受相应的生育保险待遇，所以李女士之后又向法院提起了诉讼，主张公司支付其生育医疗费。但是法院最后没有支持李女士的诉请。