公司开除打架的员工算违法辞退吗（三）
三、解除程序。
企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。通知工会也是一个非常重要的程序，虽然现实中很多公司并没有这个意识，虽然说可能只是走个程序，但为了保险起见，建议还是按法律规定进行。在通知之前，要员工写一个情况说明，把自己打架的原委和经过都叙述出来并签字，这一步很重要，企业在找相关人员谈话做调查的时候一定要记录这一步，是非常重要的证据。
最后，要确保解除劳动合同的通知送达给了劳动者，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收，可以选择发邮件或者短信的方式送达，同时保留好送达证据。
劳动关系不同于普通的商事合同关系，劳动者跟用人单位形成的不仅是经济依附，而且还是人身关系的隶属。因此，服从单位的管理很重要。成年人之间的肢体冲突在任何人看来都是十分恶劣的行为，除非是正当防卫，否则没有任何理由在公司的经营场所动粗，这会给公司带来严重的负面影响。很多人认为公司不会注重员工私德，只会看重员工的能力。其实不然，员工的能力固然重要，但是企业更需要服从公司管理，兢兢业业的员工，这样会极大减少公司的管理成本。而且公司也会减少承担员工伤亡的用工风险。
从企业的角度看，就能知道，企业对员工的语言暴力和肢体冲突是何等深恶痛绝了。任何正常的公司都不会愿意养着一个不定时炸弹，都会担心员工有严重的性格缺陷、心理问题甚至反社会型人格，这些相比于员工的能力，反而重要得多。所以，员工不要以身试法，不可将公司当成自己家里，一言不合就动手。成年人为了生活，就要控制自己的冲动，否则不仅可能丢掉自己的工作，还可能承担法律责任。