公司调岗调薪
其次，要求公司出具调岗通知。深圳劳动案中公司出具相应的调岗通知是其流程方面的一个需要，不过这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据，可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。
如果员工不同意调岗，公司以员工不服从调配为由开除员工，那么员工就必须要求公司出具解除劳动合同的证明，如果公司不开具证明，劳动者可以通过录音或者聊天记录等方式收集证据，为维权做准备。
深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定”员工要服从公司一切调配“之类的条款，然后在出具调岗通知的同时，还用一份”不去上岗就当旷工处理“的通知相威胁。很多劳动者此时就不知道该如何处理。
其实这个要从深圳劳动合同本身条款的有效性去看，员工要服从公司一切调配“这样的约定显然是无效的，因为公司的调岗要符合法律规定，有合法性这个大前提才行，当然不是企业说了算，所以有这样的条款也不用担心，不影响主张权利。另外深圳劳动案中旷工的问题更不存在，新的协议都没达成，都不是新岗位上的员工，何来的旷工一说，没达成协议之前，直接跟原来一样去原岗位正常上班就可以了。
如果深圳劳动案中企业再过分一点，故意不让员工进门打卡，不给事情员工做，这个时候只需要录像保留证据，发生冲突时，选择报警即可，或者向劳动监察委举报。