拖欠工资不给怎么要回
劳动案例，2020年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁某解除聘用关系，此时，袁某尚有部分工资未领取。双方协商不成。袁某向人社局劳动部门投诉要求公司支付工资。2021年1月，经劳动部门核实，公司方面确认了拖欠袁某的工资数额，并出具了还款协议，但一直未履行。该深圳劳动案中袁某向法院起诉。
对于这起该深圳劳动案经过劳动部门核实，拖欠工资数额明确的案件，法院依法受理，并及时组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议，使得案件圆满解决。
深圳劳动案中对于劳动者讨要工资的案，通常情况下属于劳动争议。需要经过劳动部门先行仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。但是，如果对于劳动关系没有争议，拖欠工资数额明确的案件，劳动者持拖欠工资的欠条向人民法院起诉，只要求给付工资报酬的，可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。在此提醒，在提供劳动或者劳务后，一定要公司或者雇主出具欠款的凭证，这样可以节省时间，降低维权成本，更好地维护自身合法权益。