拖欠劳务工的工资怎么办
一则深圳劳动纠纷案例，近日法院运用“诉前调解+司法确认”模式成功调解了一起拖欠两年已久并涉及12人的劳务合同纠纷案。2018年10月至2019年4月期间，该劳动纠纷案中龚某等12人在余某处从事室内装修工作。工作完成之后，余某却久未支付原告劳务费，龚某等12人多次讨要工资未果，便决定通过法律途径维护自身合法权益。2021年8月，该劳动纠纷案中龚某等12人来到法院起诉余某，要求被告支付龚某等12人的劳务费共计41万余元。
承办法官受理该劳动纠纷案件后，考虑到该案关系到群众的切身利益，案情简单明了，涉案人数较多且案件进入诉讼程序后比较繁琐。为切实减轻当事人诉累，在征得当事人同意后，当即指派驻院人民调解员进行调解。调解员在了解案情后主动作为，联系到双方当事人多次进行耐心释法明理，最终促使双方达成限期履行协议，并引导当事人申请司法确认。该劳动纠纷案中法官随即制作了民事裁定书，确认该调解协议的效力，切实保障了当事人的合法权益。