企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些
二、员工的业绩不达标。
很多企业对于销售类的员工，都会有业绩要求，完成业绩的，除了能拿到工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的：
比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理，员工也有权要求改变考核制度，重新签订协议。并且严格来说，这种考核制度要经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公平合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。

三、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。
这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被法院认定为无效的。但是公司也要统一管理，如果员工随便迟到、早退、旷工不受处罚，则必然会导致整个管理体系失效，影响工作。那为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考：
一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公平扣除就可以了。当然这种办法操作起来会比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一栏写上一个工资数，如果这样，金额再高，也只能认定是基本工资。那么想要惩罚性扣除，必然会受到各种限制。劳动法对劳动者工资这块的保护是很严格的。