一则深圳劳动纠纷案例，赵某自2011年10月到甲公司担任装卸工。2013年5月4日16时左右，赵某与同为甲公司装卸工的唐某等人一起在公司的仓库内卸米粉。赵某嫌唐某卸米粉的进度慢，即责备并督促唐某加快进度，二人言语不合，发生争吵，继而互相辱骂，并发生抓扯打斗，唐某将赵某打伤。赵某的伤诊断为“1、脑挫裂伤；2、硬膜下血肿；3、蛛网膜下腔出血；4、颅底骨折。”

该深圳劳动案中人社局作出不予认定工伤决定书，该决定对赵某不予认定为工伤或视同为工伤。赵某向法院起诉。人民法院经审理认为赵某在工作场所和工作时间内，因为责备并督促进度，从而引起了双方的一个争执并受到了伤害，其原因与其履行及时完成卸货任务的工作职责具有直接关联，属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，且甲公司无证据证明赵某系非工作原因导致受到伤害，因此对赵某所受伤害应当认定为工伤，并作出该深圳劳动案的判决书，判决：一、撤销人社局于2014年5月30日作出不予认定工伤决定书；

二、人社局在判决生效后30日内对赵某重新作出认定工伤决定书。
该深圳劳动案中人社局重新作出认定工伤决定书，认定赵某为工伤。该深圳劳动案中原审第三人赵某系再审申请人处的装卸工，其在工作时间、工作场所因装卸货物的进度与同事发生争执，受到暴力意外伤害，符合工伤规定，故被申请人认定赵某所受伤害为工伤并无不当。