一则深圳劳动纠纷案例，夏女士 2018年以前曾在甲公司上班做业务，后来由于身体不适辞职离开了公司，但是甲公司拖欠夏女士的业务工资大约两万余元迟迟不给，而且给几位领导打电话不接、微信不回而且微信都已把夏女士删除。夏女士觉得几位领导语言态度不好，自己又是一名女士身体又不好，不敢直接去单位讨要，所以找到了 律师进行法律咨询，并提供了录音等证据，了解具体情况后，案件负责人立即电话联系甲公司一位姓陈的领导，从姓陈的领导通话录音中能听出这位领导的说话语气比较……夏女士哭诉了自己不敢去公司讨薪的说法和想法………最后单位答应夏女士去单位领取所欠的劳动报酬，随后所欠夏女士的业务款项等已领取。

 律师：如果你遇到拖欠工资情况使用以下三个步骤来保护你的合法权利。第一步：收集证据。对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。包括你的月薪银行存根、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。
第二步，老板协商。可以先协商为主，要求支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，但是如果还是谈不拢，则只能采取律途径了。
第三步，法律途径。首先是投诉，对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。
如果仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（通常免缴费用）。在申请仲裁以索取工资时，你还可以要求公司根据应付金额的50％至100％的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。深圳劳动纠纷案中老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请对其强制执行。

 律师：对于老板欠薪，员工应当积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要工资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去楼空再去维权。